O empregador pode dar uma advertência por falta em 2026?

[MacJoseph]

Sim, o empregador pode dar uma advertência por falta, desde que a ausência seja injustificada e não esteja protegida por lei. Em Portugal, o Código do Trabalho permite que a entidade patronal aplique medidas disciplinares, incluindo a advertência escrita, quando o trabalhador falta sem justificação válida (como doença comprovada, acidente ou motivo de força maior). A advertência é uma sanção leve e serve como aviso formal, registando a falta no processo individual. Se houver reincidência, o empregador pode evoluir para suspensão ou até despedimento por justa causa, mas isso exige um processo mais complexo.

Na minha experiência, já vi colegas receberem advertências por faltas não comunicadas com antecedência. A empresa tem de provar que a falta foi injustificada e que o trabalhador foi informado das regras. Por exemplo, se o contrato ou o regulamento interno exige justificação em 48 horas, e o funcionário não apresenta documento, a advertência é legítima. Contudo, se a falta for por doença com atestado médico, o empregador não pode dar advertência.

Dados importantes (tabela com base na prática comum em Portugal):

Tipo de falta	Pode haver advertência?	Exemplo
Injustificada (sem aviso)	Sim	Faltar sem comunicar
Justificada (atestado médico)	Não	Gripe com baixa
Por atraso reiterado	Sim, após aviso oral	Chegar 30 min tarde 3 vezes
Por greve legal	Não	Greve convocada por sindicato

A chave está na proporcionalidade: a advertência é o primeiro passo, e o empregador deve sempre documentar o processo. Se achar que a sanção é abusiva, pode recorrer à Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) ou ao sindicato.

[DelManuel]

Já passei por isso. Na minha antiga empresa, faltaram um dia sem avisar e recebi uma advertência por escrito. Fiquei chateado, mas depois percebi que estava no regulamento interno. O empregador pode sim dar advertência, mas tem de ser justa e documentada. Se a falta for por motivo de saúde, com papel do médico, não pode. A dica é: comunique sempre com antecedência, mesmo que seja por mensagem. Assim evita problemas.

[MacKatherine]

Pelo que sei, sim, o empregador pode dar advertência por falta, mas há limites. Se a falta for injustificada e repetida, a advertência é uma ferramenta comum. Mas atenção: a lei exige que o trabalhador seja ouvido antes da sanção. Já vi casos em que a empresa aplicou a advertência sem dar chance de defesa – isso é ilegal. O melhor é guardar provas da comunicação, como e-mails ou registos de chamadas.

[VanAugust]

Na minha ótica, a advertência por falta só faz sentido quando há má-fé ou desleixo. Trabalho numa área onde a presença é crítica, e o empregador usa a advertência como último recurso. Mas já vi chefes a abusarem, dando advertência por uma única falta de 1 hora, o que é desproporcional. A lei portuguesa dá ao trabalhador o direito de contestar, e a ACT pode ajudar. A meu ver, diálogo resolve antes de chegar a esse ponto.

[StAlex]

Acredito que sim, mas o contexto é tudo. Se o empregador tem uma política clara de faltas e a aplica a todos igualmente, a advertência é legítima. No entanto, já ouvi histórias de pessoas que receberam advertência por faltas devido a consultas médicas urgentes – isso é questionável. A lei diz que faltas por doença súbita precisam de comprovação, mas nem sempre dá tempo. O conselho: conheça o contrato e o regulamento interno, e em caso de dúvida, fale com um representante dos trabalhadores.