Pode um empregado pedir demissão durante as férias em 2026?

[Sidney]

Sim, um empregado pode pedir demissão durante as férias, e isso é perfeitamente legal em Portugal. O direito a férias não suspende a possibilidade de rescindir o contrato de trabalho. A decisão de se demitir pode ser tomada a qualquer momento, inclusive enquanto se está a gozar o período de descanso. O que importa é cumprir os prazos legais de aviso prévio estipulados no Código do Trabalho.

Ao apresentar a carta de demissão durante as férias, o trabalhador deve indicar a data de saída, respeitando o período de aviso. Se o contrato tiver menos de dois anos, o aviso prévio é de 30 dias; se tiver mais de dois anos, o aviso é de 60 dias. O tempo de férias conta normalmente para este prazo. A empresa não pode recusar a demissão, mas pode exigir que o aviso seja cumprido.

É importante lembrar que o trabalhador tem direito a receber o valor das férias não gozadas e respetivo subsídio na data da cessação do contrato. Para facilitar a compreensão, organizei os prazos numa tabela:

Tipo de Contrato	Período de Aviso Prévio	Observações
Contrato com menos de 2 anos	30 dias	O aviso conta a partir da data de entrega da carta
Contrato com mais de 2 anos	60 dias	O empregador pode dispensar o cumprimento do aviso
Contrato a termo certo	30 dias	Aplica-se a mesma regra, salvo acordo em contrário

A minha recomendação é que formalize sempre o pedido por escrito, com data e assinatura, e entregue uma cópia ao departamento de Recursos Humanos. Assim, fica com um registo claro do processo e evita mal-entendidos sobre os prazos.

[VanEmery]

Claro que pode. A lei não proíbe que peça demissão enquanto está de férias. O que muita gente não sabe é que as férias não param o relógio do aviso prévio. Se eu entregar a carta hoje, os 30 ou 60 dias começam a contar já, mesmo que esteja na praia. O mais prático é enviar a carta por email registado ou entregar em mão no primeiro dia útil após o período de descanso. Mas, se precisar mesmo de sair antes, a formalidade é a mesma: carta, data e esperar que a empresa aceite reduzir o aviso.

[SanLydia]

Pode pedir, sim, mas é preciso cuidado com a comunicação. Já vi casos em que o trabalhador enviou um email durante as férias e a empresa ignorou até ele voltar, alegando que não estava a trabalhar. O melhor é garantir que a carta chega ao destinatário certo, mesmo que seja por correio registado com aviso de receção. Outra dica: se o aviso prévio for de 60 dias, as férias são um bom momento para preparar a transição, mas não se esqueça de que o período de férias conta para o prazo.

[Ronnie]

Sim, é possível e não há qualquer impedimento legal. O que recomendo é que aproveite as férias para refletir bem sobre a decisão, pois a demissão é um passo sério. Depois de decidir, trate o processo com profissionalismo: entregue a carta, negocie o período de transição se possível, e garanta que recebe todos os valores devidos, como o subsídio de férias e proporcionais. Lembre-se de que a empresa também tem obrigações, como pagar as férias não gozadas. Mantenha um tom educado e objetivo na comunicação para evitar conflitos.