Pode um empregado ser despedido durante o período de experiência em 2026?

[MacElle]

Sim, um empregado pode ser despedido durante o período de experiência, mas com regras específicas. Em Portugal, o período experimental (normalmente até 90 dias para a maioria dos contratos, ou até 180 dias para cargos de confiança) permite que tanto a entidade patronal como o trabalhador rescindam o contrato sem justa causa e sem aviso prévio, desde que dentro desse prazo. Isto significa que não é necessário apresentar motivos ou pagar indemnização. No entanto, se o período de experiência já tiver terminado, o despedimento passa a exigir justa causa ou acordo.

É importante distinguir: o despedimento durante o período experimental é legal, mas não pode ser discriminatório ou abusivo. Por exemplo, se a razão for baseada em género, religião ou deficiência, pode ser considerado nulo. Além disso, o trabalhador tem direito a receber os salários devidos até à data de saída e a uma compensação proporcional ao tempo trabalhado (subsídio de férias e de Natal).

Duração do período experimental (contrato sem termo)	Direitos do trabalhador em caso de despedimento
Até 90 dias (geral)	Sem indemnização, mas com salários e proporcionais devidos
Até 180 dias (cargos de direção ou confiança)	Idêntico, mas sem necessidade de aviso prévio

Na prática, muitas empresas usam este período para avaliar a adaptação do colaborador. Se houver dúvidas sobre a legalidade do despedimento, recomendo consultar o Código do Trabalho ou um advogado especializado.

[VonZane]

Pois é, eu já passei por isso. Na minha primeira experiência profissional, fui despedido aos 45 dias de período experimental. Não deram grande explicação, só disseram que não estava a corresponder. Sim, é perfeitamente legal, mas fiquei chateado porque não tive tempo para mostrar o meu valor. Aprendi que o período de experiência é uma via de dois sentidos – também podemos sair sem avisar. Agora, quando entro num novo emprego, já vou com essa mentalidade.

[SerenityMarie]

Como alguém que já geriu equipas, posso dizer que o período de experiência é uma ferramenta essencial. Sim, podemos despedir um colaborador nessa fase sem grandes burocracias, mas é preciso ter bom senso. Se o desempenho não está alinhado, é melhor resolver rápido do que arrastar uma situação que não funciona. Claro que isso exige documentação das avaliações, para evitar alegações de discriminação. No fundo, é uma questão de gestão de risco.

[VonMiranda]

Do ponto de vista jurídico, o artigo 110.º do Código do Trabalho português permite a rescisão durante o período experimental sem justa causa. Sim, o empregado pode ser despedido, mas com limites: a rescisão não pode ser abusiva ou violar direitos fundamentais. Por exemplo, se a empresa despedir por motivo de gravidez ou sindicalização, esse ato é nulo. Aconselho sempre guardar provas das comunicações e, em caso de dúvida, pedir aconselhamento legal. O período experimental não é um “vale tudo”.

[VanAllison]

Vejo muitos casos de trabalhadores que acham que o período de experiência os protege de tudo. Não é bem assim. Sim, podem ser despedidos, e muitas vezes acontece de forma inesperada. A lei dá essa liberdade às empresas, mas também aos trabalhadores. O que acho injusto é a falta de transparência – muitas vezes não há feedback claro. Se fores despedido, aproveita para pedir uma carta de referência ou pelo menos um resumo das razões, mesmo que não seja obrigatório. Assim ficas mais preparado para a próxima oportunidade.