Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional responsável por identificar necessidades, planejar, executar e avaliar treinamentos técnicos e comportamentais para desenvolvimento de colaboradores. Principais Destaques: 1. Identificação e planejamento estratégico de treinamentos 2. Execução e aplicação de programas de capacitação 3. Avaliação de resultados e gestão de registros de T&D **Principais Atividades:\*** Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)\- Identificar gaps de conhecimento e habilidades nos colaboradores.\- Realizar pesquisas, entrevistas e análises de desempenho para definir treinamentos necessários. Planejamento e Organização de Treinamentos\- Desenvolver cronogramas e conteúdos de treinamentos técnicos e comportamentais.\- Selecionar metodologias adequadas (presencial, online, palestras, workshops, etc.).\- Definir materiais de apoio, avaliações e indicadores de eficácia dos treinamentos. Execução e Aplicação de Treinamentos\- Ministrar treinamentos internos ou coordenar instrutores terceirizados.\- Acompanhar a participação dos colaboradores e esclarecer dúvidas. Garantir que os treinamentos atendam às necessidades da empresa e dos funcionários. Acompanhamento e Avaliação de Resultados\- Aplicar pesquisas de satisfação e eficácia dos treinamentos.\- Analisar impactos no desempenho dos colaboradores e na produtividade da empresa.\- Ajustar programas de capacitação conforme os resultados obtidos. Gestão de Registros e Relatório\- Controlar registros de treinamentos realizados e certificações dos colaboradores.\- Elaborar relatórios sobre a evolução dos programas de treinamento.\- Monitorar tendências e inovações na área de T\&D para implementar melhorias. **Requisitos\*\-** Ensino Superior Completo Experiência em T\&D Pacote OAice Intermediário/ Avançado Tipo de vaga: Autônomo / PJ Pagamento: R$7\.500,00 \- R$8\.000,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Cesta básica * Estacionamento gratuito