Gerente de RH

Descrição

**Sobre nós** ------------- O Novo Mateus é uma marca pernambucana de coração, que chegou oferecendo o melhor das grandes redes pelo menor preço. Nossa história iniciou em 2019 com a união dos grupos mineiros SFA e Super Cidades, escolhendo o Nordeste para ser cenário de uma nova loja, focada em entregar às famílias mais qualidade e diversidade de produtos, com baixo custo e fácil acesso. O objetivo principal do Novo Mateus é trazer qualidade de vida para seus colaboradores e clientes, com atendimento diferenciado e preços competitivos. Temos orgulho de fazer parte dessa família, por isso que Somos Novo! Venha fazer parte da nossa família! **Atividades diárias** ---------------------- Gerenciar as estratégias e iniciativas da área de Recursos Humanos, com foco em atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos; Atuar de forma generalista e estratégica nos subsistemas de RH, promovendo melhorias contínuas nos processos de Recrutamento \& Seleção, Treinamento \& Desenvolvimento, Clima Organizacional, Cultura, Cargos e Salários, Benefícios e Gestão de Desempenho; Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento organizacional, considerando todo o ciclo de gestão de talentos, plano de carreira, sucessão e formação de lideranças; Entender as necessidades do negócio que envolvam a área de Gente e Operações, apoiando na definição de escopo, implantação e desdobramento dos objetivos estratégicos; Atuar como Business Partner do negócio, influenciando decisões estratégicas relacionadas a pessoas, cultura, estrutura organizacional e desenvolvimento de equipes; Elaborar, gerir e acompanhar o orçamento da área de Recursos Humanos, garantindo alinhamento com as metas e objetivos da empresa; Determinar, em conjunto com a gerência, as estratégias de atuação da área de RH, avaliando periodicamente os resultados obtidos e propondo melhorias; Conduzir ações voltadas à cultura organizacional, engajamento, clima interno e fortalecimento dos valores da empresa; Identificar riscos, oportunidades e gaps relacionados à gestão de pessoas que possam impactar os resultados, os pilares da empresa e a cultura organizacional; Orientar gerentes e lideranças quanto às melhores práticas de gestão, desenvolvimento, feedback, retenção e engajamento de colaboradores; Acompanhar indicadores de RH, propondo ações baseadas em dados para melhoria de performance, produtividade, clima e desenvolvimento das equipes; Apoiar projetos estratégicos da área de Gente, contribuindo para a evolução dos processos, políticas internas e práticas de gestão de pessoas. **Requisitos obrigatórios** --------------------------- Disponibilidade para viagens; Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Forte experiência em liderança e gestão de equipes; Experiência sólida anterior como Gerente de Recursos Humanos; Experiência com desenvolvimento organizacional, cultura, clima, gestão de desempenho, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento; Vivência como parceiro estratégico do negócio, atuando junto a lideranças e áreas operacionais;