Pessoa Analista de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Sênior

Descrição

Missão: Atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento (T\&D), concentrando esforços em treinamentos e intervenções, participando ativamente na definição de parâmetros e metodologias, elaboração de conteúdos, estabelecimento de cronogramas, organização da infraestrutura, aplicação de testes e avaliações comportamentais, entre outras atividades relacionadas. Responsabilidades: * Conduzir e executar pesquisas de clima de forma regular, utilizando o banco de dados existente para mensurar a percepção dos profissionais sobre o ambiente da empresa, com o intuito de gerar dados significativos para avaliações e embasar a tomada de ações necessárias visando a melhoria contínua do clima organizacional; * Atuar de forma estratégica no desenvolvimento de pessoas, liderando projetos de T\&D que suportem a transformação cultural e os objetivos de negócio da ENGIE. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento por meio de pesquisas de clima e entrevistas de desligamento, visando mensurar os tipos de treinamento e aprimorar o desenvolvimento organizacional; * Colaborar com a gerência no desenvolvimento de intervenções organizacionais, seguindo procedimentos estabelecidos e orientações específicas. O objetivo é gerar impacto positivo nos funcionários por meio das atividades realizadas; Elaborar estratégia para o mapeamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas. Planejar e coordenar programas de capacitação técnica e comportamental. Monitorar e atualizar indicadores de eficácia dos programas e propor melhorias. Apoiar na elaboração e extração de relatórios básicos de indicadores da área; * * Realizar a consolidação de dados referentes a materiais, treinamentos e processos da área, visando obter resultados fidedignos e atualizados, com finalidade de subsidiar a análise e as decisões estratégicas da organização; * Diagnosticar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor soluções inovadoras. Estruturar trilhas de aprendizagem e programas de liderança. Gerenciar orçamento da área e garantir otimização de recursos. Construir e analisar indicadores estratégicos de T\&D.Atuar como consultor interno para temas de desenvolvimento humano. Liderar projetos corporativos relacionados à cultura, engajamento e transformação digital. Requisitos Obrigatórios: * Elaboração de Treinamentos e trilhas de Aprendizagem; * Gestão de Processos de Desenvolvimento Organizacional; * Formação Superior em Administração, Psicologia e áreas afins; * Inglês Intermediário/Avançado; * Domício de Pacote Office. Requisitos Desejáveis: * Pós Graduação na área. **Unidade de negócios:** GBU Local Energy Infrastructures **Divisão:** SF In LATAM \- Brazil **Entidade legal:** ENGIE BRASIL SOLUÇÕES PARTICIPAÇÕES LTDA. **Experiência profissional:** Sênior **Nível de escolaridade:** Diploma de Bacharelado **Entidade:** ENGIE Brasil Nossos valores A inclusão e a diversidade estão no centro de nossa política de recursos humanos. Garantimos a igualdade de oportunidades para todos os candidatos e temos o compromisso de criar o ambiente de trabalho mais acessível possível.