Resumo da Vaga: Buscamos Engenheiro(a) de Software Sênior para desenvolver soluções back-end de alta criticidade, com foco em escala, resiliência, segurança e qualidade, atuando como referência técnica e mentor. Principais Destaques: 1. Atuar como referência técnica para a squad 2. Desenvolver e evoluir serviços e APIs escaláveis, resilientes e seguras 3. Mentorar e apoiar o desenvolvimento técnico de pessoas do time Sobre a oportunidade Buscamos uma pessoa Engenheira de Software Sênior para atuar no desenvolvimento e evolução de soluções back\-end de alta criticidade, com foco em escala, resiliência, segurança e qualidade. A posição exige autonomia técnica, visão sistêmica e capacidade de influenciar decisões técnicas e a evolução do time. Responsabilidades Atuar como referência técnica para a squad, apoiando decisões de arquitetura, design e implementação de soluções. Projetar, desenvolver e evoluir serviços e APIs escaláveis, resilientes e seguras, alinhados às necessidades do produto ou plataforma. Conduzir e participar ativamente de code reviews, garantindo padrões de qualidade, legibilidade, performance e manutenibilidade. Definir e aplicar estratégias de testes (unitários, integração e end\-to\-end), fortalecendo a cultura de qualidade contínua. Atuar na evolução de observabilidade, monitoramento e resiliência, apoiando a confiabilidade dos sistemas em produção. Contribuir para automação de pipelines, ambientes e infraestrutura como cdigo. Colaborar com áreas parceiras (Produto, Design, Segurança, Dados e Operações) para viabilizar entregas sustentáveis e de impacto. Mentorar e apoiar o desenvolvimento técnico de pessoas do time, promovendo boas práticas de engenharia. Critérios de senioridade (o que caracteriza este nível) Esperado para atuação Sênior Autonomia técnica: capacidade de conduzir demandas complexas de ponta a ponta, com pouca ou nenhuma supervisão. Visão sistêmica: compreensão do impacto das decisões técnicas no ecossistema, considerando custo, segurança, escalabilidade e operação. Tomada de decisão técnica: habilidade para avaliar trade\-offs e propor soluções alinhadas aos objetivos do negcio. Influência técnica: atuação consistente na elevação do padrão técnico do time por meio de revisões, sugestões e direcionamentos. Responsabilidade operacional: participação ativa na análise e resolução de incidentes, com foco em prevenção e aprendizado contínuo. Mentoria: apoio recorrente à evolução técnica de profissionais menos experientes. O que não é esperado Gestão formal de pessoas ou responsabilidade direta por performance individual. Atuação exclusivamente operacional ou limitada a tarefas bem definidas sem envolvimento em decisões técnicas. Requisitos obrigatrios Experiência slida em desenvolvimento back\-end e arquitetura de sistemas distribuídos. Experiência prática com Java e/ou Kotlin e pelo menos uma linguagem adicional relevante (ex.: Python ou Go). Vivência com AWS e seus principais serviços aplicados a soluções back\-end (serverless, mensageria, bancos gerenciados, cache). Forte prática de testes automatizados, versionamento de cdigo, CI/CD e revisão de cdigo. Experiência com automação de ambientes e infraestrutura como cdigo (ex.: Terraform ou CloudFormation). Boa comunicação técnica e capacidade de colaboração em times multidisciplinares. Diferenciais (não obrigatórios) Experiência com ferramentas de observabilidade e monitoramento. Vivência com arquiteturas orientadas a eventos e mensageria. Experiência em ambientes de alta disponibilidade ou sistemas críticos. Atuação prévia como referência técnica ou mentor(a) em times de engenharia. O Itaú é a marca mais valiosa do Brasil, a melhor empresa para trabalhar segundo o Great Place to Work e o maior banco da América Latina. Nós impactamos diariamente mais de 98 milhões de clientes em 18 países. Somos feitos de pessoas e acreditamos que ter um time com pluralidade de origens, culturas, crenças, experiências, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo\-sexuais e gerações ampliam as perspectivas e contribuem para um clima de respeito e valorização das diferenças. **Ao se tornar um ituber você tem\_** * Vale\-Transporte * Vale\-Refeição (Restaurantes) / Vale\-Alimentação (Supermercados) * Plano médico (Fundação Saúde Itaú **ou** Central Nacional Unimed) * Plano odontológico (Odontoprev **ou** Interodonto) * Seguro de Vida * PLR – Participação nos Lucros e Resultados (Mediante resultados do banco) * Previdência privada * Descontos exclusivos em nossos produtos financeiros * Licença maternidade e paternidade estendida * Auxílio Creche / Babá (para papais e mamães) * Incentivo a estudos * Wellhub ou TotalPass * Acesso aos Clubes de Lazer Itaú (Guarapiranga / Itanhaém e São Sebastião) \+ Algumas vantagens que você pode conhecer durante o processo * Conheça mais sobre nossa cultura: https://www.itau.com.br/relacoes\-com\-investidores/noticias/cultura\-itubers\-e\-nosso\-novo\-conjunto\-de\-valores/ * Estimulamos candidaturas de pessoas com deficiência em todas as nossas posições, sendo assim, sinta\-se à vontade para se candidatar em vagas sinalizadas como exclusivas ou não para pessoas com deficiência. Somos comprometidos com a inclusão e valorizamos a diversidade. **\#VemProItaú \#VemSerItuber**
João Silva
Indeed · HR
João Silva
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