**Sobre a Gente** ----------------- Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado. Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão. Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente: * Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento; * Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero; * Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas. ### **Sobre a posição** Quando falamos de mobile, muita gente ainda pensa naquele cenário repetitivo de só “criar telinhas”. Se é isso que você busca, pode parar por aqui. Na **Mottu**, estamos construindo algo diferente: uma **plataforma mobile** que dá liberdade e autonomia para os times de negócio criarem telas de forma simples e dinâmica, sem depender de novas releases. Buscamos um(a) **Tech Lead Mobile (Flutter)** para ser peça\-chave nessa jornada, garantindo que nossa arquitetura evolutiva acompanhe o ritmo de crescimento da empresa e mantenha nosso aplicativo robusto e sustentável. Aqui você terá autonomia para propor soluções, participar de decisões arquiteturais e ser referência técnica dentro do time. É uma oportunidade para quem quer ir além da entrega de features e ajudar a moldar o futuro de um **super app em expansão**. ### **Responsabilidades e Atribuições** * Liderar tecnicamente o desenvolvimento de aplicações **Flutter** de alta performance, garantindo qualidade, escalabilidade e manutenção a longo prazo. * Definir e evoluir a **arquitetura mobile**, promovendo modularidade, desacoplamento e padrões consistentes entre plataformas. * Avaliar, propor e liderar a adoção de **soluções nativas** em Android (Kotlin/Java) e iOS (Swift/Objective\-C) quando necessário, garantindo integração eficiente com Flutter. * Atuar como **referência técnica do time**, apoiando decisões críticas, revisões de código, design técnico e resolução de problemas complexos. * Elevar o nível do time por meio da disseminação de **boas práticas**, padrões de código, arquitetura, testes e observabilidade. * Liderar iniciativas de **CI/CD mobile**, automação de releases, versionamento e melhoria do fluxo de entrega contínua. * Garantir alto nível de **observabilidade**, atuando de forma preventiva sobre performance, estabilidade e experiência do usuário. * Colaborar ativamente com produto, backend e design na **definição da visão técnica de longo prazo** da plataforma mobile. * Apoiar a evolução técnica do time, contribuindo para mentoring, onboarding e crescimento dos desenvolvedores. **Requisitos e Qualificações** ------------------------------ * 8–9\+ anos de experiência em desenvolvimento de software. * 3\+ anos de experiência prática com **Flutter** em aplicações de produção. * Sólida experiência em **arquitetura de software mobile** e tomada de decisões técnicas. * Vivência em liderança técnica, atuando como **Tech Lead informal ou referência técnica** do time. * Experiência com **CI/CD**, pipelines de build, automação de release e versionamento mobile. * Familiaridade com ferramentas de **observabilidade e monitoramento** (Crashlytics, Datadog, Instabug, Grafana, etc.). * Forte capacidade de comunicação, colaboração e influência técnica. **Diferenciais** ---------------- * Experiência sólida com desenvolvimento **nativo Android (Kotlin)** e **iOS (Swift)**. * Atuação em projetos com **Server\-Driven UI (SDU)**. * Experiência com **GetX** ou outros padrões avançados de gerenciamento de estado. * Experiência com **NestJS** ou integração profunda com backend. * Inglês fluente para atuação em times e contextos globais. **O que não combina com a gente** --------------------------------- ### **1\. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão** A Mottu tem uma cultura de **alta performance**, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido. Quem não tem **resiliência** ou precisa de **acompanhamento constante** tende a ter dificuldade. Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão. ### **2\. ️ Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”** Valorizamos quem **vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve**. Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura. Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui. E quando falamos de “mão na graxa”, é literal: **vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais**. Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância. ### **3\. Baixo espírito de dono e pouca autonomia** Esperamos **atitude de dono**: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real. Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás. Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho. E diferente de muitas empresas, **levamos isso a sério**: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio. Stock options não são exceção — são consequência. ### **4\. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional** Somos uma cultura de **transparência direta**. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves. É preciso **humildade e maturidade** para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres. Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado. ### **5\. Apego rígido ao horário comercial** A Mottu ainda é uma startup em **crescimento acelerado**. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio. Não há certo ou errado — o que importa é **resolver o problema**. Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui. Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial. ### **6\. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho** Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos **gente que queira construir junto**. Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real. A Mottu é feita para quem tem **visão de longo prazo**, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio. Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer. ### **\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_** **Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.**