Recrutador Técnico

Descrição

Resumo: Estamos buscando um Recrutador Técnico com base no Brasil para gerenciar o recrutamento de ponta a ponta para posições técnicas, parceirando-se com gestores de contratação para atrair os melhores talentos tecnológicos globalmente. Pontos Principais: 1. Gerenciar o recrutamento de ponta a ponta para cargos técnicos 2. Parceirar-se com gestores de contratação para atrair os melhores talentos tecnológicos 3. Apoiar iniciativas de employer branding e construção de pipeline de talentos Recrutador Técnico (Remoto, Brasil) **Localização:** Brasil (Remoto) **Tipo de Contrato:** Contrato **Departamento:** Aquisição de Talentos / People Ops Sobre a Vaga Estamos procurando um **Recrutador Técnico** com base no Brasil para nos ajudar a expandir nossas equipes de engenharia e técnicas globalmente. Nesta posição, você será responsável por todo o ciclo de recrutamento para cargos técnicos, trabalhando em estreita colaboração com gestores de contratação para atrair, avaliar e contratar os melhores talentos tecnológicos em um ambiente remoto e ágil. Suas Responsabilidades * Gerenciar o recrutamento de ponta a ponta para cargos técnicos (Engenheiros de Software, QA, DevOps, Dados, Produto, etc.) * Parceirar-se com gestores de contratação para compreender os requisitos da vaga, as necessidades da equipe e as prioridades de contratação * Buscar candidatos por meio do LinkedIn, sites de vagas, indicações e outros canais criativos * Analisar currículos e conduzir entrevistas iniciais técnicas e comportamentais * Coordenar processos seletivos entre fusos horários e garantir uma excelente experiência ao candidato * Manter dados precisos no Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) * Apoiar iniciativas de employer branding e construção de pipeline de talentos * Acompanhar e relatar métricas de recrutamento (tempo para contratação, saúde do pipeline, taxa de aceitação de ofertas) O Que Buscamos * 2+ anos de experiência como Recrutador Técnico ou Recrutador de TI * Experiência comprovada em contratação para cargos técnicos em empresas de software ou tecnologia * Bom entendimento de stacks técnicos, cargos e tendências do mercado de recrutamento * Experiência em recrutamento para equipes remotas ou distribuídas * Excelentes habilidades de comunicação e de gestão de partes interessadas * Capacidade de gerenciar múltiplas vagas e prioridades simultaneamente * Fluência em **português** e **inglês** (escrito e falado) Diferenciais * Experiência em recrutamento para equipes internacionais ou globais * Familiaridade com ferramentas ATS (Greenhouse, Lever, Workable, etc.) * Conhecimento das práticas de contratação brasileiras e internacionais Por Que Se Juntar a Nós * Trabalho 100% remoto de qualquer lugar do Brasil * Trabalhar com uma equipe global e colaborativa * Remuneração e benefícios competitivos * Oportunidade de gerar um impacto real à medida que a empresa cresce