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Resumen: Este puesto corresponde a un Reclutador Técnico Senior centrado en la contratación de extremo a extremo para puestos técnicos, colaborando con los responsables de contratación para atraer talento de primer nivel y ofrecer una experiencia excepcional al candidato. Aspectos destacados: 1. Gestionar la contratación de extremo a extremo para puestos técnicos 2. Colaborar estrechamente con los responsables de contratación en planes estratégicos de contratación 3. Ofrecer una experiencia excepcional al candidato **Sobre el puesto:** Al unirse a un excelente Equipo Global de Reclutamiento, este puesto se centrará en atraer al mejor talento a WEX como Reclutador Técnico Senior. El candidato ideal gestionará todo el proceso de reclutamiento de extremo a extremo para puestos técnicos, desde la prospección y selección de candidatos hasta la emisión de ofertas y la incorporación de nuevos empleados. Este puesto colaborará estrechamente con los responsables de contratación y los equipos técnicos para desarrollar e implementar planes estratégicos de contratación, garantizando así la atracción y retención de talento de primer nivel. Se requiere sólidas habilidades en prospección y conocimientos técnicos, además de ofrecer una experiencia excepcional al candidato mientras se apoya el crecimiento de la empresa. **Qué hará:** **Estrategia y ejecución de reclutamiento:** * Colaborar con los responsables de contratación y los equipos técnicos para comprender las necesidades de talento y desarrollar estrategias de reclutamiento específicas. * Desarrollar y mantener un sólido embudo de talento para las necesidades actuales y futuras de contratación técnica. * Utilizar análisis basados en datos para optimizar los procesos de reclutamiento y mejorar las métricas de tiempo de contratación. **Prospección y compromiso con el talento:** * Aprovechar diversos métodos de prospección, incluidos LinkedIn Recruiter, portales de empleo, redes sociales, redes profesionales, referencias de empleados, talento interno y Phenom Intelligent Sourcing, para identificar al mejor talento técnico. * Comprometer a candidatos pasivos mediante contactos estratégicos, actividades de networking y esfuerzos de construcción de relaciones. * Mantener un profundo conocimiento del panorama competitivo y de las tendencias del sector para atraer candidatos de alta calidad. **Selección y entrevistas:** * Revisar currículums y realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar la idoneidad técnica y conductual. * Coordinar y facilitar entrevistas utilizando la herramienta de programación de entrevistas Phenom Ai, asegurando un proceso fluido tanto para los candidatos como para los equipos de contratación. * Aplicar técnicas estructuradas de entrevista para evaluar competencias técnicas, capacidad de resolución de problemas y alineación con la cultura corporativa. **Selección y gestión de ofertas:** * Colaborar con los responsables de contratación para tomar decisiones informadas sobre la contratación, basadas en los comentarios de las entrevistas y las evaluaciones técnicas. * Negociar ofertas competitivas y gestionar el proceso de emisión de ofertas, asegurando su coherencia con las estructuras internas de compensación. * Trabajar estrechamente con Recursos Humanos y los responsables de contratación para impulsar una experiencia de incorporación fluida para los nuevos empleados. **Experiencia del candidato y marca empleadora:** * Brindar una experiencia altamente personalizada, transparente y atractiva al candidato durante todo el proceso de reclutamiento. * Promover la marca empleadora de la empresa mostrando su cultura, valores y oportunidades de desarrollo profesional. * Participar en iniciativas de marca empleadora, tales como organizar o asistir a encuentros tecnológicos, ferias de empleo y eventos de networking. **Mejora de procesos y cumplimiento:** * Mantener registros precisos y actualizados de los candidatos en el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS - Workday y CRM - Phenom). * Garantizar el cumplimiento de las leyes, normativas y políticas internas de empleo durante todo el proceso de contratación. * Mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y aprovechar la tecnología para incrementar su eficiencia y efectividad. **Qué aportará:** **Formación y experiencia:** * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (o experiencia equivalente). * 5+ años de experiencia en reclutamiento técnico de extremo a extremo, preferiblemente en entornos dinámicos y de rápido crecimiento. * Se prefiere fuertemente experiencia en reclutamiento de ingenieros de software, ingenieros de IA/ML, científicos de datos, infraestructura de TI u otros puestos técnicos. * Uso de Google Suite, CRM (preferiblemente Phenom), familiaridad con IA (Gemini, ChatGPT, etc.) y LinkedIn Recruiter **Habilidades y competencias clave:** * Profundo conocimiento de puestos técnicos, habilidades y tendencias del sector. * Excelentes capacidades de prospección, incluida experiencia con búsquedas booleanas y LinkedIn Recruiter. * Excelentes habilidades de comunicación, construcción de relaciones y negociación. * Capacidad para evaluar tanto las competencias técnicas como la adecuación cultural. * Competencia en sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y herramientas de reclutamiento. * Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar simultáneamente múltiples vacantes. * Conocimiento de las leyes, normativas y mejores prácticas en materia de contratación. * Actitud curiosa, ética laboral sólida, positiva y proactiva, orientada a resultados y abierta a la gestión del cambio.
