Resumo: Estamos buscando um Recrutador de TI experiente para gerenciar todo o ciclo de recrutamento para cargos técnicos em empresas com sede nos EUA, com foco na prospecção e engajamento dos melhores talentos tecnológicos. Pontos de Destaque: 1. Gerenciar todo o ciclo de recrutamento para cargos técnicos 2. Trabalhar em estreita parceria com os clientes para contratações bem-sucedidas e alinhadas aos negócios 3. Desenvolver-se em um ambiente dinâmico identificando os melhores talentos tecnológicos **Título da Vaga:** Recrutador de TI **Tipo de Vaga:** Contratado Full\-Time **Local de Trabalho:** Remoto **Horário:** Segunda a sexta-feira, horário comercial dos EUA (PST preferido) **Remuneração:** USD (conforme experiência) **Sobre a HireHawk** Na **HireHawk**, conectamos os melhores talentos globais a empresas norte-americanas de alto desempenho. Nosso foco está em encontrar profissionais excepcionais que tragam tanto expertise quanto iniciativa para cada cargo. Somos apaixonados por ajudar candidatos a desenvolverem suas carreiras, ao mesmo tempo em que apoiamos nossos clientes com talentos confiáveis, prontos para o trabalho remoto e capazes de gerar impacto desde o primeiro dia. **Sobre a Vaga** Estamos procurando um **Recrutador de TI** experiente, com histórico comprovado de prospecção e contratação de talentos técnicos para empresas com sede nos EUA. Esta vaga exige um forte conhecimento do ecossistema tecnológico, incluindo desenvolvimento de software, infraestrutura, dados, produtos e cibersegurança. Você será responsável por todo o ciclo de recrutamento — desde a prospecção e triagem até a coordenação de entrevistas e fechamento de ofertas — trabalhando em estreita parceria com os clientes para garantir contratações bem-sucedidas e alinhadas aos negócios. Se você se desenvolve bem em um ambiente dinâmico e se destaca ao identificar e engajar os melhores talentos tecnológicos, esta vaga é para você. **Responsabilidades** * Prospectar, triar e recrutar profissionais de TI para empresas com sede nos EUA. * Gerenciar todo o processo de recrutamento, desde a recepção da vaga e o contato inicial com os candidatos até a coordenação das entrevistas e a negociação das ofertas. * Construir e manter fortes pipelines de talentos utilizando LinkedIn Recruiter, Workable e outras plataformas de prospecção. * Desenvolver e executar estratégias de prospecção adaptadas a cargos técnicos (ex.: Engenheiros de Software, DevOps, QA, Engenheiros de Dados, Gerentes de Produto, Cibersegurança, Cloud, etc.). * Realizar entrevistas estruturadas para avaliar competências técnicas, habilidades de resolução de problemas e alinhamento cultural. * Trabalhar em parceria com a equipe de Pessoas \& Conformidade para garantir uma integração e documentação eficientes. * Acompanhar métricas de recrutamento e fornecer atualizações regulares sobre o andamento das contratações e a saúde dos pipelines. * Manter-se atualizado sobre tendências de contratação em TI, stacks tecnológicos em alta demanda e benchmarks salariais. **Requisitos** **Obrigatórios para a Vaga*** + 3–5 anos de experiência recrutando cargos de TI ou técnicos para empresas com sede nos EUA. + Conhecimento sólido em cargos técnicos, como Engenheiro de Software (Frontend, Backend, Full Stack), Engenheiro DevOps, Engenheiro de QA, Engenheiro de Dados, Engenheiro Cloud, Gerente de Produto, cargos de Cibersegurança e Suporte de TI. + Capacidade comprovada de gerenciar simultaneamente múltiplas vagas e clientes. + Experiência prática com plataformas ATS (Workable é preferido) e ferramentas de prospecção, como LinkedIn Recruiter. + Capacidade de compreender descrições de cargos técnicos e avaliar competências técnicas essenciais. + Excelentes habilidades de comunicação e de construção de relacionamentos com candidatos e partes interessadas. + Fluência em inglês (bilingue inglês/espanhol é um diferencial). + Disponibilidade para trabalhar em regime full\-time no horário comercial dos EUA (sobreposição com PST obrigatória). **Desejáveis para a Vaga*** Experiência recrutando talentos tecnológicos remotos na América Latina ou nas Filipinas. * Familiaridade com modelos de contratação de prestadores de serviço independente e requisitos de conformidade. * Experiência recrutando para startups, empresas SaaS ou ambientes tecnológicos de alto crescimento. * Noções básicas sobre stacks tecnológicos comuns (frameworks JavaScript, plataformas em nuvem, ferramentas DevOps, etc.). * Experiência em agências de recrutamento ou empresas especializadas em recrutamento tecnológico. **Benefícios** **Remuneração \& Benefícios*** Remuneração mensal competitiva em USD (conforme experiência). * Acesso a um marketplace de benefícios com valor superior a USD 200.000, com descontos imediatos em mais de 150 serviços. * Possibilidade de antecipar até 50% dos rendimentos aprovados antes da data de pagamento (sem consulta ao crédito nem taxas). * Pagamento pontual e na moeda acordada.
João Silva
Indeed · HR
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