Líder da Equipe de Engenharia

Descrição

**Sobre a Remote** ---------------- A Remote está resolvendo o maior desafio das organizações modernas: navegar pelo emprego global de forma compatível com as leis locais, com facilidade. Tornamos possível que empresas de todos os tamanhos recrutem, paguem e gerenciem equipes internacionais. Com nossos valores centrais como base e uma cultura de trabalho voltada para o futuro, nossa equipe trabalha incansavelmente em problemas ambiciosos, de forma assíncrona, ao redor do mundo. Você pode encontrar Remoters trabalhando em seis continentes diferentes (falta apenas a Antártida!). Todos os nossos cargos são totalmente remotos. Com a Inovação como um dos nossos valores centrais, incorporamos capacidades de Automação e Inteligência Artificial nos requisitos de todas as vagas. Incentivamos cada membro da equipe da Remote a trazer seus talentos, experiências e cultura para contribuir com a construção da melhor plataforma de RH do mercado. Se você é energético, curioso, motivado e ambicioso, faça parte do nosso mundo. Candidate-se agora e defina o futuro do trabalho!**A Vaga** ================ Um Líder de Equipe é responsável por todo o trabalho realizado pela equipe e atua como porta-voz de todos os seus membros. Espera-se que ele gerencie a dinâmica da equipe e sempre extraia o melhor de cada pessoa. Um líder de equipe não precisa ser o melhor da equipe, mas sim ajudar os outros a se tornarem sua melhor versão e direcionar a equipe para uma execução otimizada. Você também pode assistir a esta apresentação-chave para saber como evoluímos a arquitetura e a organização da Remote para suportar um ritmo acelerado. Exploramos limites de domínio e gerenciamento de dependências, além da separação de responsabilidades entre os colaboradores. Você também ouvirá sobre observabilidade orientada à propriedade. **Principais Responsabilidades** ======================== * Gerenciar uma pequena equipe de produto composta por 3\-5 engenheiros (backend e frontend). * Dedicação de 30% do tempo às atividades de gestão. Fora desse período, participa ativamente no desenvolvimento do produto junto à sua equipe. * Participar dos processos de contratação para sua própria equipe e, potencialmente, auxiliar colegas nesse processo. * Além de participar da contratação, também ser responsável pelo processo de integração (onboarding) de novos engenheiros. * Ao atuar como porta-voz de todos os membros da equipe, espera-se que gerencie sua dinâmica e extraiam o melhor de cada um. * Fornecer feedback contínuo e construtivo sobre todos os aspectos. * Ajudar a equipe a crescer continuamente como grupo e ser responsável pela carreira de cada relatório direto. * Oferecer orientação e mentoria à equipe. * Redesenhar como o trabalho de engenharia é entregue, utilizando agentes autônomos como camada de execução padrão. Propor e operacionalizar fluxos de trabalho agênticos ponta a ponta (especificar, planejar, executar* verificar) para entregar resultados mais rapidamente. * Construir fluxos de trabalho agênticos e primitivas reutilizáveis no código-fonte, para que as equipes possam aplicá-los repetidamente em diversos domínios. * Utilizar ciclos de verificação (testes, verificações, avaliações, salvaguardas) para garantir que os resultados sejam corretos, seguros, confiáveis e escaláveis. **Requisitos** ================ * Ter gerido uma equipe de engenharia com, no mínimo, duas pessoas. * Experiência extensa em Backend (Elixir/Phoenix ou Ruby ou programação funcional). * Compromisso com a promoção de todos os valores da Remote dentro da equipe e da organização como um todo. * Sólidos fundamentos em engenharia e histórico comprovado de entrega de sistemas em produção que sejam seguros, confiáveis e escaláveis. * Experiência prática no projeto ou adoção de fluxos de trabalho agênticos/automatizados (ou sistemas comparáveis), com melhoria contínua por meio de iterações. * Capacidade de pensar sistemicamente: definir especificações com clareza, decompor planos, instrumentar verificações e fechar o ciclo de qualidade. * Excelentes habilidades de comunicação. * Conhecimento sólido dos princípios e melhores práticas de engenharia e desenvolvimento. * Habilidades organizacionais comprovadas e atenção aos detalhes. * Foco em processos eficientes com abordagem humana e empática. * Capacidade de inspirar os outros e transmitir confiança. * Bom entendimento da dinâmica de equipes. * Ambição e intenção claras em relação à diversidade, igualdade e inclusão. * **Demonstra fortes capacidades em automação e IA, bem como fluência em IA.** **Detalhes Práticos** -------------- * **Você reportará a:** Gerente de Engenharia * **Relatórios diretos:** 2\-5 Engenheiros * **Equipe:** Engenharia * **Localização:** Qualquer lugar do mundo * **Data de início:** O quanto antes **Processo de candidatura** ----------------------- Aproximadamente 6 horas distribuídas ao longo de 6 semanas * Entrevista com recrutador * Entrevista com o Gerente de Contratação * (assíncrona) Desafio de código \+ revisão * Entrevista com membros da equipe * Entrevista com avaliador externo (Bar Raiser) * Entrevista executiva * Oferta e verificação prévia de emprego (saiba mais em remote.com/employment\-checks) A filosofia de Benefícios Totais da Remote visa garantir uma remuneração justa e imparcial, com participação acionária equitativa e benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata; portanto, garantimos salários acima das médias locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação global de talentos e promover riqueza local em países em desenvolvimento. À primeira vista, nossas faixas salariais parecem bastante amplas \- aqui vai algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos faixas geográficas para considerar as diferenças salariais regionais como parte de nossa estratégia global de remuneração, mantendo-nos competitivos em diversos mercados enquanto contratamos globalmente. Nossas faixas salariais são determinadas por cargo, nível e localização, e nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível profissional. O salário-base real para o candidato selecionado nesta vaga dependerá de muitos fatores, como localização, habilidades transferíveis ou relacionadas à vaga, experiência profissional, treinamentos relevantes, necessidades da empresa e demandas do mercado. A faixa salarial-base pode estar sujeita a alterações. *Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como elemento-chave de nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos funcionários, sustentada por uma filosofia de remuneração que garante equidade e justiça salarial. Assim, todas as alterações salariais associadas a uma mudança interna serão analisadas pela equipe de Benefícios Totais e Habilitação de Pessoas caso a caso.* A faixa salarial anual para esta posição em regime integral é US$ 75.450 \- US$ 169.700 **Benefícios** ------------ Nossos benefícios e vantagens completos estão explicados no nosso manual, disponível em remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de maneira diferente, mas alguns benefícios/vantagens são oferecidos a todos os Remoters: * Trabalho de qualquer lugar * Licença remunerada flexível * Horários de trabalho flexíveis (somos assíncronos) * Licença parental remunerada de 16 semanas * Serviços de apoio à saúde mental * Opções de compra de ações * Orçamento para educação e desenvolvimento * Orçamento para escritório em casa e equipamentos de TI * Orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking **Como você planejará seu dia (e sua vida)** --------------------------------------- Na Remote, trabalhamos de forma assíncrona, o que significa que você pode planejar sua rotina conforme sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async. Você terá autonomia para assumir a propriedade das tarefas e agir proativamente. Quando houver dúvidas, você deverá agir por padrão, em vez de esperar. Seu **equilíbrio entre vida pessoal e profissional** é importante, e você será incentivado a priorizar a si mesmo e sua família, adaptando o trabalho às suas necessidades. Se isso parece algo que você deseja, candidate-se agora! **Como se candidatar** ---------------- * Por favor, preencha o formulário abaixo e envie seu currículo em formato PDF. * **Pedimos gentilmente que você envie sua candidatura e currículo em inglês, pois esse é o idioma padronizado utilizado na Remote.** * Caso você não tenha um currículo atualizado, mas ainda tenha interesse em conversar conosco, sinta-se à vontade para enviar um link para seu perfil no LinkedIn. Não apenas incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, gêneros, orientações sexuais, idades, habilidades, condições de deficiência e quaisquer outros grupos sub-representados a se candidatarem, mas também priorizamos um senso de pertencimento. Temos quatro Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs): Mulheres, Deficiência, LGBTQIA+ e Minorias na Tecnologia, que se reúnem regularmente com a equipe de Pessoas. Durante suas entrevistas e além delas, pedimos e incentivamos que qualquer pessoa que precise de uma adaptação solicite uma ao recrutador. Durante a entrevista, solicitaremos que você nos informe voluntariamente seus pronomes, e você terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anônimo ao se candidatar abaixo. Como empregador comprometido com a igualdade de oportunidades, é importante para nós que nossa força de trabalho reflita pessoas de todos os perfis, identidades e experiências; esses dados nos ajudam a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer essas informações, caso você opte por fazê-lo. Na Remote, adotamos a IA como ferramenta valiosa, priorizando sempre a criatividade e a autenticidade humanas. Estamos ansiosos para conhecer candidatos que equilibrem inovação com expertise e experiência genuínas. *Observação: aceitamos inscrições continuamente.*