Head of People

Descrição

**Missão do Cargo** Buscamos uma pessoa que vá além da operação de RH. Queremos alguém capaz de sentar do lado dos founders, entender o negócio de verdade e construir uma função de People que gere resultado mensurável: contratações certas, cultura que se sustenta em remoto, liderança que performa e time que fica. Você será o(a) guardião(ã) da cultura da Lastlink e o(a) parceiro(a) estratégico(a) das lideranças — estruturando processos, desenvolvendo pessoas e usando dados e IA para tomar decisões melhores. **Responsabilidades** O que você vai fazer * Definir e executar a estratégia de People conectada aos objetivos de negócio da Lastlink * Liderar Talent Acquisition e Workforce Planning alinhados ao crescimento da empresa * Estruturar e escalar processos de RH — onboarding, avaliação de performance, carreira, cargos e salários, comunicação interna * Fortalecer a cultura colaborativa no modelo remoto, criando rituais e práticas que tornem os valores reais no dia a dia * Construir um sistema de gestão de performance com clareza de expectativas e accountability * Apoiar o desenvolvimento da liderança com trilhas aplicadas e acompanhamento contínuo * Criar e manter plano de cargos e salários consistente com a realidade da empresa * Exercer tomada de decisão baseada em dados — People Analytics como camada de decisão, não como relatório * Identificar e implementar oportunidades de automação e IA nos processos de People **Resultados Esperados (primeiros 6 meses)** O que esperamos da sua entrada * Diagnóstico de People apresentado aos founders nos primeiros 30 dias — gaps, prioridades e plano de ação * Processos críticos mapeados e People Analytics básico ativo até o 60º dia * Ciclo de avaliação de performance e onboarding estruturado e rodando até o 90º dia * Plano de cargos e salários validado e e\-NPS com baseline estabelecido até o 6º mês **️ Hard Skills** O que você precisa trazer Obrigatório: * RH Generalista com domínio real de cultura, clima, desempenho e carreira * Estruturação de processos escaláveis do zero em ambiente enxuto * People Analytics — métricas de outcome (ramp time, retenção, qualidade de contratação), não só de atividade * Experiência com gestão de cargos e salários * Vivência com modelo remoto e ações de engajamento * **AI\-First como postura de trabalho** — usa IA ativamente nos processos de People, não só conhece o conceito Diferencial: * Experiência em fintech, SaaS, pagamentos ou creator economy * Familiaridade com ferramentas como Metabase, Power BI ou similares para People Analytics * Histórico de construção de estrutura de cargos e salários do zero **Soft Skills** Como você trabalha * Influência com C\-level — você sabe navegar decisões sem autoridade hierárquica direta * Comunicação direta: traduz temas complexos de People em linguagem de negócio * Visão estratégica com atitude hands\-on — não delega o que ainda não existe * Priorização em ambientes com múltiplas frentes e recursos limitados * Facilidade com mudança, ambiguidade e contextos de construção do zero * Liderança colaborativa e empática — constrói confiança sem perder o ritmo **Estilo de Trabalho Esperado** Você vai entrar em um time que se move rápido, valoriza autonomia e cobra resultado. A Lastlink é 100% remota, com founders presentes e cultura em construção ativa. Não queremos alguém que gerencie processos — queremos quem olha para os processos, entende o que está faltando e vem com uma proposta. Se você gosta de construir do zero, de tangibilizar cultura no dia a dia e de deixar o People melhor do que encontrou, você vai se sentir em casa.