Gerente de EHS

Descrição

Resumo: O Gerente de EHS lidera esforços para criar um ambiente de trabalho seguro e implementa com sucesso programas ambientais e de segurança, promovendo uma \ Pontos principais: 1. Liderar iniciativas para aprimorar a conformidade em segurança e meio ambiente. 2. Supervisionar e administrar os programas de treinamento em segurança e meio ambiente da fábrica. 3. Impulsionar a melhoria contínua nas práticas de segurança e meio ambiente. **Categoria da vaga:** ================= Manufatura e Operações **Família da vaga:** =============== Meio Ambiente, Saúde e Segurança **Descrição da vaga:** ==================== Descrição da vaga O Gerente de EHS liderará esforços voltados à criação de um ambiente de trabalho seguro para todos os parceiros, clientes, visitantes e prestadores de serviço externos da Schreiber nas localidades designadas. O Gerente de EHS será responsável pela implementação bem-sucedida de programas ambientais e de segurança, realizada por meio da coordenação das regulamentações federal, estadual e municipal, além de cultivar uma atitude de "segurança em primeiro lugar" entre os parceiros da Schreiber. O Gerente de EHS terá a responsabilidade de trabalhar com a liderança da fábrica para conduzir os programas de segurança e meio ambiente nas localidades da Schreiber. O Gerente de EHS será responsável por supervisionar todo o treinamento em Segurança e Meio Ambiente na fábrica. O Gerente de EHS trabalhará com a equipe de apoio horista para garantir que técnicas adequadas de aprendizagem adulta sejam aplicadas e que listas de verificação apropriadas e outras ferramentas de aprendizagem aplicáveis (por exemplo, VWI’s, e\-learning, treinamento presencial por meio de fornecedores) sejam desenvolvidas, atualizadas e utilizadas. O Gerente de EHS medirá a implementação e o sucesso das técnicas e métodos de treinamento em segurança e meio ambiente. O que você fará: Conformidade \- Liderar esforços para melhorar a conformidade em segurança e meio ambiente nos programas aplicáveis. Liderar subordinados diretos, líderes e parceiros que apoiam esses programas. Avaliar pontos fortes e fracos da segurança da fábrica, Programas escritos \- Liderar a equipe de EHS no desenvolvimento, manutenção e aprimoramento dos programas escritos aplicáveis de Meio Ambiente, Saúde e Segurança. Responsável por acompanhar e cumprir os prazos de todos os programas de Segurança e Meio Ambiente Treinamento \- Supervisionar e administrar o treinamento em Segurança e Meio Ambiente na fábrica. Esse treinamento envolverá assegurar o treinamento adequado dos parceiros horistas e assalariados e supervisionar os processos para documentar adequadamente o treinamento. Inspeções \- Conhecer e compreender os SOPs de Segurança e Meio Ambiente. Liderar conforme necessário (e conforme definido nos SOPs de inspeção ambiental e de segurança) durante inspeções realizadas por agências regulatórias externas de segurança e/ou meio ambiente ou por clientes. Inspeções de incidentes \- Trabalhar colaborativamente com parceiros e líderes para identificar a causa-raiz de incidentes, tais como derramamentos, incidentes de segurança, incidentes registráveis e outras questões de EHS. Manter-se atualizado e participar dos treinamentos obrigatórios em Segurança e Meio Ambiente para manter as certificações exigidas. Segurança baseada em comportamento \- Realizar treinamento em observações de segurança para líderes da fábrica. Validar continuamente a melhoria tanto na quantidade quanto na qualidade das observações. Responsável pelo orçamento de segurança e meio ambiente da fábrica. Indenização por acidente do trabalho \- Trabalhar com a Segurança da Sede Corporativa e com o RH da fábrica para conduzir com sucesso os casos de indenização por acidente do trabalho até sua resolução. Projetos \- Participar em iniciativas ou projetos fora da responsabilidade da(s) fábrica(s), conforme necessário. Realizar avaliações de risco e desenvolver planos de ação de mitigação (HAZOP, FMEA, Análise de Segurança no Trabalho); Investigar incidentes utilizando metodologias estruturadas (Análise da Causa-Raiz, 5 Porquês); Coordenar sessões de treinamento em segurança e campanhas de conscientização; Monitorar indicadores de acidentes e incidentes, propondo ações de melhoria contínua; Garantir a conformidade com a legislação ambiental aplicável; Implementar e liderar programas para reduzir o consumo de resíduos, água e energia; Coordenar auditorias internas e externas de segurança e meio ambiente; Promover iniciativas de sustentabilidade alinhadas às metas corporativas; Apoiar programas de saúde e bem-estar dos funcionários; Desenvolver e gerenciar programas de prevenção de doenças ocupacionais (PPRA, PCMSO, PGR); Trabalhar em estreita colaboração com a equipe médica e com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); Monitorar condições ergonômicas e higiene industrial; Garantir a conformidade com normas regulatórias (NRs, ISO 14001, ISO 45001, HACCP); Atuar como agente de mudança para fortalecer a cultura de segurança; Engajar líderes e equipes operacionais em práticas seguras e sustentáveis; O que você precisa para ter sucesso: Graduação em Engenharia (preferencialmente em Engenharia Ambiental, Química, de Produção ou de Segurança no Trabalho); Especialização ou pós-graduação em Segurança no Trabalho ou Gestão Ambiental é um diferencial; No mínimo 5 anos de experiência em EHS, preferencialmente na indústria alimentícia ou FMCG; Experiência sólida em EHS, preferencialmente dentro da indústria alimentícia ou FMCG; Proficiência em inglês e conhecimentos em Microsoft Office; É desejável pós-graduação em Engenharia de Manutenção, Gestão Industrial, MBA em Gestão de Projetos ou Gestão Empresarial. Experiência na criação de programas de treinamento, na realização de auditorias na fábrica para identificar oportunidades de melhoria regulatória, formas de reduzir potenciais lesões e comunicar tais achados à liderança da fábrica, bem como na elaboração de relatórios sobre os resultados das auditorias. Capacidade de viajar até 15% A Schreiber Foods é uma Empresa que Pratica a Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para contratação sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou origem nacional, e não serão discriminados com base em deficiência.