SCRUM MASTER SR

Descrição

**Resumo da Posição** --------------------- O Scrum Master é responsável por desenvolver equipes de alto desempenho, promovendo a colaboração, a melhoria contínua e a entrega consistente de valor ao cliente. Atuando como facilitador e agente de transformação ágil, o profissional orienta equipes na adoção dos valores e princípios ágeis, removendo impedimentos e fortalecendo a autonomia, a responsabilidade compartilhada e a capacidade de auto\-organização. Em ambientes com múltiplas equipes, também impulsiona a colaboração entre times e contribui para a disseminação da cultura ágil em toda a organização. O Scrum Master trabalha em estreita parceria com Product Owners, Gerentes de Projeto e demais stakeholders para garantir um fluxo eficiente de trabalho, alinhando objetivos de negócio com a capacidade de entrega das equipes. **Principais Responsabilidades** ================================ ### **Facilitação e Gestão Ágil** * Orientar as equipes na aplicação dos valores e princípios ágeis. * Facilitar todas as cerimônias ágeis, incluindo: + Daily Scrum; + Sprint Planning; + Sprint Review; + Sprint Retrospective; + Backlog Refinement. * Garantir o engajamento da equipe durante todas as cerimônias. * Promover a auto\-organização, autorresponsabilidade e melhoria contínua das equipes. * Proteger a equipe contra interferências externas que possam comprometer sua produtividade. ### **Colaboração entre Equipes** * Identificar dependências entre equipes e promover a colaboração necessária para a entrega de valor. * Participar e representar as equipes em Program Increment Planning (PI Planning) e demais cerimônias equivalentes em ambientes ágeis de grande escala. * Educar gestores, áreas de negócio e stakeholders sobre as melhores práticas de interação com equipes ágeis. ### **Gestão de Backlog e Planejamento** * Trabalhar em parceria com os Product Owners para: + garantir visão clara e objetivos que motivem a equipe; + apoiar o planejamento de releases de curto e longo prazo; + manter o backlog saudável, priorizado e preparado para execução. ### **Gestão de Impedimentos e Comunicação** * Comunicar aos Gerentes de Projeto os impedimentos que impactam as Histórias de Usuário. * Fornecer visibilidade sobre o progresso das Histórias de Usuário do projeto. * Apoiar a definição das melhores formas de interação entre Gerentes de Projeto e equipes. ### **Melhoria Contínua** * Facilitar discussões, tomada de decisões e resolução de conflitos. * Liderar iniciativas voltadas ao aumento da maturidade ágil da equipe. * Trabalhar com métricas e indicadores para apoiar a evolução contínua. * Conduzir retrospectivas produtivas focadas em planos de ação. * Estimular a responsabilidade coletiva da equipe. * Antecipar impedimentos e apoiar a equipe na sua resolução. **Requisitos** ============== * Experiência em liderança de equipes (como Team Leader ou função equivalente). * Capacidade de liderar sem autoridade formal. * Experiência na facilitação de grupos e resolução colaborativa de problemas. * Habilidade para mediação e gerenciamento de conflitos. * Forte orientação para trabalho em equipe. * Excelentes habilidades interpessoais. * Perfil analítico e pensamento crítico. * Capacidade de orientar, desenvolver e realizar coaching de equipes. * Excelente comunicação verbal e escrita. * Inglês avançado (escrito e falado). **Conhecimentos Desejáveis** ============================ * Experiência na adoção de metodologias ágeis. * Formatação, priorização e estimativa de Histórias de Usuário. * Métricas de equipes ágeis. * Experiência com **Kanban** e/ou **Scrum**. * Experiência com ferramentas de **Agile Work Management (AWM)**, incluindo configuração, planejamento e geração de relatórios. * Familiaridade com metodologias ágeis em escala. * Conhecimento dos benefícios de: + **Test Driven Development (TDD)**; + **Testes Automatizados**; + **Continuous Integration / Continuous Delivery (CI/CD)**; + **Pair Programming**; + **Mob Programming**. **Competências Comportamentais** ================================ * Liderança colaborativa. * Comunicação clara e influente. * Inteligência emocional. * Facilidade para mediação de conflitos. * Capacidade de influenciar sem autoridade formal. * Organização e gestão de prioridades. * Visão sistêmica. * Proatividade. * Mentalidade de melhoria contínua. * Foco na entrega de valor ao cliente.