GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Descrição

A posição de Gerência de Desenvolvimento Organizacional será responsável por estruturar, implementar e sustentar iniciativas estratégicas de gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças, performance organizacional e fortalecimento da cultura corporativa. Esse(a) profissional atuará como parceiro(a) das lideranças, promovendo programas e ferramentas que impulsionem engajamento, desenvolvimento de talentos, sucessão, eficiência organizacional e alta performance. A posição terá papel fundamental na consolidação de práticas modernas de Gente \& Gestão, conectando estratégia de negócio, experiência do colaborador e desenvolvimento de capacidades organizacionais. Requisitos: * Conduzir e estruturar todo o ciclo de gestão de pessoas da organização, incluindo avaliação de desempenho, calibração, feedback contínuo, PDI e planos de sucessão. * Desenvolver, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento organizacional e liderança. * Estruturar trilhas de aprendizagem e iniciativas de capacitação técnica e comportamental. * Liderar programas de desenvolvimento de lideranças, formação de sucessores e fortalecimento de pipeline interno. * Apoiar gestores na tomada de decisão relacionada à performance, potencial e movimentações internas. * Implementar ferramentas e metodologias de gestão de performance e desenvolvimento humano. * Conduzir processos de clima organizacional, engajamento e cultura corporativa, acompanhando indicadores e planos de ação. * Atuar em parceria com as lideranças para fortalecimento da cultura de feedback, accountability e alta performance. * Desenvolver iniciativas voltadas à experiência do colaborador e retenção de talentos. * Apoiar projetos de transformação organizacional e gestão da mudança. * Construir indicadores e dashboards de People Analytics relacionados a performance, desenvolvimento, sucessão, turnover e engajamento. * Garantir governança dos programas de desenvolvimento organizacional e aderência às estratégias da empresa. * Atuar como referência interna em práticas de desenvolvimento humano, liderança e cultura organizacional. **Requisitos** * Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência consolidada em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas, Talent Management ou áreas similares. * Vivência com programas de liderança, avaliação de desempenho, sucessão e desenvolvimento de talentos. * Experiência na condução de projetos de cultura organizacional e gestão da mudança. * É necessário inglês avançado, uma vez que essa posição terá exposição e interação internacional. O idioma será avaliado durante o processo. * Conhecimento em metodologias de avaliação de performance, competências e potencial. * Experiência com indicadores e ferramentas de People Analytics. * Forte habilidade de relacionamento interpessoal, influência e comunicação com diferentes níveis hierárquicos. **Diferenciais** * Experiência em empresas em transformação cultural ou expansão acelerada. * Vivência em implementação de ferramentas de performance e desenvolvimento. * Certificações em assessment, coaching, metodologias ágeis ou desenvolvimento de liderança. * Experiência com universidades corporativas e trilhas de aprendizagem digitais. * Conhecimento em metodologias de gestão por competências e OKRs. Benefícios * Salário Mensal: R$ 18\.000,00\. * Bônus: Até 3 salários anuais. * Pacote: Vale Alimentação \+ Vale Refeição: R$ 1\.000,00\. * Assistência Médica. * Assistência Odontológica. * Seguro de Vida. * Estacionamento. * Previdência Privada (1:1 até 4% do salário).