Gerente de RH

Descrição

Resumo: O Gerente de RH liderará a estratégia e as operações de RH para uma fábrica de manufatura, com foco na atração de talentos, no engajamento dos funcionários, na conformidade regulatória e na condução de KPIs relacionados às pessoas como membro-chave da equipe de gestão da fábrica. Pontos principais: 1. Componente crítico de uma equipe de gestão bem-sucedida da fábrica 2. Impulsionando o engajamento e a responsabilização das pessoas nas operações da fábrica 3. Liderando a execução dos objetivos de planejamento de força de trabalho **A Tenneco é uma das principais empresas globais projetistas, fabricantes e comercializadoras de produtos automotivos para clientes de equipamentos originais e do mercado de reposição, com aproximadamente 78\.000 membros da equipe trabalhando em mais de 300 unidades em todo o mundo. Por meio de nossos quatro grupos de negócios — Motorparts, Ride Performance, Clean Air e Powertrain —, a Tenneco impulsiona avanços na mobilidade global ao entregar soluções tecnológicas para diversos mercados globais, incluindo veículos leves, caminhões comerciais, máquinas off\-highway, industriais, automobilismo e mercado de reposição.** **Cargo: Gerente de RH** **Reporta para: Diretor Executivo de RH** **Localização: Mogi Mirim, Brasil** **Escopo:** Na nossa fábrica em Mogi Mirim, Brasil, **desenvolvemos e fabricamos amortecedores para veículos leves e pesados destinados aos principais fabricantes de automóveis do Brasil. A** fábrica emprega cerca de **950** colaboradores. O Gerente de RH supervisionará uma equipe de **5\-6 especialistas/generalistas de RH**. Este cargo reportará ao Diretor Executivo de RH e ao Gerente da Fábrica. **Finalidade:** O Gerente de RH é um componente crítico de uma equipe de gestão bem-sucedida da fábrica. Com uma compreensão aprofundada das operações do local, das metas de produtividade, dos processos/sistemas e dos requisitos de segurança, você garante a integração e o alinhamento entre as pessoas e os objetivos estratégicos. A segurança de nossos colaboradores é nossa prioridade número um! * Como membro da equipe de gestão da fábrica, você contribui para todos os KPIs da fábrica e impulsiona o engajamento e a responsabilização das pessoas. * Atua em parceria com o gerente da fábrica e outros líderes funcionais para analisar e prever as necessidades de força de trabalho. Este cargo liderará a execução dos objetivos de planejamento de força de trabalho. * Desenvolve e implementa estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos para funções de manufatura e engenharia. * Gerencia a equipe local de RH, composta por generalistas, analistas de folha de pagamento, etc. * Gerencia programas de integração para aprimorar a incorporação e a retenção dos funcionários. * Promove um ambiente de trabalho positivo por meio de iniciativas proativas de engajamento dos funcionários. * Aborda as preocupações dos funcionários, media conflitos e assegura um tratamento justo, em conformidade com as políticas da empresa. * Desenvolve e implementa programas de reconhecimento e retenção de funcionários. * Garante a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas federais, estaduais e locais. * Gerencia políticas e procedimentos internos para manter a conformidade com as normas setoriais e de segurança. * Supervisiona auditorias e relatórios relacionados às funções de RH. * Implementa sistemas de avaliação de desempenho e orienta os gestores na realização das avaliações. * Desenvolve programas de treinamento para aprimorar as competências dos funcionários, a liderança e o desenvolvimento profissional. * Impulsiona iniciativas de melhoria contínua no desenvolvimento dos funcionários e na produtividade. * Trabalha com a liderança para conceber pacotes competitivos de remuneração e benefícios. * Garante a administração adequada da folha de pagamento, dos benefícios e dos programas de incentivos. * Gerencia as políticas de licenças, a indenização por acidentes de trabalho e os programas de assistência aos funcionários. * Colabora com a alta liderança para alinhar as estratégias de RH aos objetivos empresariais. * Apoia iniciativas de gestão de mudanças, incluindo crescimento da empresa, reestruturação e transformação cultural. * Mantém relacionamentos com o sindicato, resolve reclamações no nível da fábrica e atua como líder nas negociações sindicais. * Impulsiona iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. * Trabalha com outros líderes locais para desenvolver e gerenciar o orçamento de pessoal. **Qualificações mínimas:** * Mínimo de 5 a 7 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos. Dentre esses, seria preferível ter 2 anos de experiência como líder de RH. * Experiência sólida em recrutamento/habilidades de recrutamento. * Experiência em treinamento e facilitação. * Excelentes habilidades de comunicação (escrita, verbal e interpessoal). * Inglês intermediário/avançado. * Experiência sindical em ambiente de manufatura é obrigatória. * Forte foco no cliente. * Pessoa que trabalha bem em equipe, orientada a resultados, capaz de atuar sob pressão, com fortes habilidades de liderança, muita energia, excelentes habilidades organizacionais, empática e capaz de lidar com questões de forma aberta e honesta. * Capacidade de responder a consultas ou solicitações comuns de funcionários e da gestão. * Capacidade de apresentar informações de forma eficaz a funcionários e à gestão. * Amplo conhecimento dos requisitos legislativos/leis de RH (estaduais e federais). * Conhecimento em SST (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) é desejável. **Comprometemo-nos com a segurança e a saúde de nossos funcionários. Adotamos recomendações de distanciamento social e outros protocolos, garantindo um ambiente de trabalho seguro para todos.**