Gerente Sênior de Remuneração e Benefícios

Descrição

Resumo: Esta posição lidera o design, a entrega e a governança dos programas de remuneração e benefícios, contribuindo simultaneamente para iniciativas globais e colaborando com líderes de negócios e de RH. Pontos principais: 1. Liderar o design e a governança dos programas de remuneração e benefícios 2. Atuar em parceria com líderes de negócios e de RH para otimizar a remuneração total 3. Impulsionar a tomada de decisões baseada em dados e a melhoria contínua **Visão geral da vaga:** Esta posição lidera o design, a entrega e a governança dos programas de remuneração e benefícios em uma região designada, ao mesmo tempo em que contribui para iniciativas globais-chave de remuneração e benefícios. A função garantirá programas de recompensa competitivos, compatíveis com a legislação e alinhados ao mercado. Ela atua em parceria com líderes de negócios e de RH para projetar e otimizar as ofertas de remuneração total. Além disso, impulsiona a tomada de decisões baseada em dados e a melhoria contínua. **Resumo das responsabilidades:** * Atuar como principal especialista em remuneração para uma região específica, em estreita parceria com os Parceiros de Negócios de RH e com a liderança regional * Gerenciar a estratégia de benefícios da região designada, incluindo programas de saúde, bem-estar, aposentadoria e qualidade de vida. * Garantir a conformidade com as regulamentações regionais relativas ao emprego, impostos, remuneração e seguridade social. * Realizar pesquisas de referência (benchmarking) e análises de mercado para remuneração e benefícios. * Liderar a governança de fornecedores e as negociações contratuais para serviços relacionados a remuneração e benefícios. * Supervisionar os ciclos anuais de revisão salarial e de bônus, em coordenação com a equipe Global de Remuneração. * Prestar orientação aos Parceiros de Negócios de RH e aos líderes de negócios sobre temas relacionados à remuneração. * Ser responsável pela comunicação dos programas de remuneração na região designada. * Viagens ocasionais dentro da região designada. Aproximadamente 5% * E todas as demais tarefas conforme necessário ou atribuídas. **Qualificações (mínimas exigidas):** * Graduação. A Fortrea pode considerar experiência relevante e equivalente, bem como resultados bem-sucedidos em projetos, em substituição aos requisitos educacionais. * Amplo conhecimento sobre metodologias de remuneração, arquitetura de cargos e gestão de programas de benefícios. * Fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas e de tomada de decisões. * Excelentes habilidades de comunicação, construção de relacionamentos e influência. * Conhecimento avançado sobre regulamentações, tendências de mercado e melhores práticas em remuneração e benefícios, especialmente na região designada. * Habilidades avançadas no Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas, VLOOKUP/XLOOKUP). * Proficiência em múltiplos idiomas (inglês + espanhol e/ou português). **Experiência (mínima exigida):** * No mínimo 8 anos de experiência progressiva em remuneração e benefícios. * Experiência apoiando diversos mercados da região designada. * Experiência com ciclos de remuneração, administração de benefícios e conformidade. **Qualificações preferenciais incluem:** * Certificações como CCP, GRP, CEBS. * Experiência em organizações multinacionais. * Experiência em gerenciamento de projetos. **Requisitos físicos:** * Permanecer frequentemente em posição estacionária por 6\-8 horas por dia. * Movimentos repetitivos das mãos, com capacidade de realizar movimentos rápidos, simples e repetidos dos dedos, mãos e pulsos. * Agachamentos e inclinações ocasionais, com flexões e torções frequentes do tronco superior e do pescoço. * Capacidade de acessar e utilizar diversos softwares computacionais desenvolvidos internamente e comercialmente disponíveis. * Levantamento e transporte (ou outro tipo de movimentação) leve a moderado de objetos, incluindo bagagem e notebook, com peso máximo de 15\-20 lbs. * Frequência regular e consistente. * Pode ser necessário trabalhar em horários variáveis. Saiba mais sobre nossa política de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) e solicitações de acomodações aqui .