**\#VemPraLuby** ---------------- **Aqui você terá a oportunidade de:** * **Evoluir em um ambiente de alta performance:** Uma cultura onde o desenvolvimento é contínuo, com autonomia e envolvimento em projetos nacionais e internacionais que realmente testam suas habilidades e impulsionam seu potencial. * **Integrar um time apaixonado por tecnologia:** Aqui, você vai trabalhar ao lado de talentos experientes em um ambiente colaborativo e disruptivo, utilizando as tecnologias mais avançadas do mercado. * **Deixar sua marca no mundo:** Nossas soluções digitais impactam diretamente a vida de milhares de pessoas, e é a sua chance de ser parte ativa na construção de um futuro mais digital e conectado. * **Trabalhar de forma remota e com flexibilidade:** Seja qual for o seu lugar, estamos prontos para te receber no nosso time! **Principais Atividades:** * **Gestão de Desempenho — projeto principal** + Criar, estruturar e implementar do zero o fluxo completo de gestão de desempenho da Luby, com autonomia real para tomada de decisões técnicas: + Mapeamento de skills: definir o modelo de competências e desenhar as trilhas de skills por papel/nível + Ciclos de avaliação de desempenho: criar e conduzir os ciclos completos — autoavaliação, avaliação de pares, liderança e equipe + Calibração: liderar as sessões de calibração com as lideranças, garantindo consistência e isenção nas avaliações + PDI: estruturar o fluxo de Plano de Desenvolvimento Individual integrado aos resultados de desempenho + Decisões de aumento, promoção e sucessão: apoiar critérios e análises, criando dashboards e relatórios executivos + Ferramentas e plataformas: avaliar, recomendar e implementar ferramentas de gestão de desempenho adequadas ao contexto Luby * **Cargos \& Salários** + Apoiar a área na revisão e manutenção da estrutura de cargos e remuneração: + Pesquisas de mercado: conduzir benchmarkings salariais para revisão de faixas + Faixas salariais: apoiar na criação e manutenção das faixas por nível e área + Descritivos de cargo (JDs): conduzir revisões periódicas, garantindo clareza de escopo * **People Analytics** + Ser a principal referência analítica da área de DHO, garantindo decisões orientadas por dados: + Análise de dados de People (desempenho, turnover, headcount, remuneração) + Construção e manutenção de dashboards e relatórios de KPIs para liderança e C\-level + Transformar dados em insights e recomendações acionáveis + Garantir qualidade, consistência e atualização das informações de pessoas * **Inteligência Artificial aplicada a People** + A Luby tem cultura forte de uso estratégico de IA — espera\-se que essa pessoa carregue isso para a área de DHO: + Automação de processos repetitivos (análise de avaliações, triagem de dados, geração de relatórios) + Uso de IA como camada de apoio para análises e geração de insights + Exploração de IA para apoiar calibrações, mapeamento de gaps de skills e projeções de desenvolvimento * **Gestão de projetos e suporte generalista ao time de People Experience** + Apoiar organização e entrega dos projetos da área quando necessário + Atuar como referência metodológica para o time em projetos de People + Apoiar pontualmente iniciativas generalistas de RH (ciclos, comunicação interna, onboarding e outros processos) + Contribuir com estruturação de documentos, frameworks e materiais para lideranças **Requisitos essenciais:** * **Formação Acadêmica:** Graduação concluída em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas. * **Expertise em Performance:** Experiência sólida e comprovada em Gestão de Desempenho, tendo liderado e estruturado ciclos completos de avaliação, calibração e estratégias de feedback. * **Senioridade Prática:** Capacidade comprovada de atuar em nível sênior, demonstrando alta autonomia para realizar entregas de ponta a ponta sem necessidade de microgestão ou acompanhamento diário. * **Criação do Zero:** Vivência prévia na estruturação de processos e projetos iniciados do absoluto zero, demonstrando resiliência e adaptabilidade frente a mudanças frequentes de rota ou cenários early\-stage. * Perfil Analítico Avançado: Domínio em análise de dados, manipulação de bases complexas em Excel/Google Sheets e estruturação de indicadores em ferramentas de visualização (preferencialmente Looker Studio). * **Mindset Tecnológico (IA):** Uso prático e rotineiro de ferramentas de Inteligência Artificial/Automação no dia a dia de trabalho para ganho de eficiência. (Claude, Gemini, Lovable, n8n, Make, Zapier, entre outras) * **Gestão de Stakeholders:** Comunicação analítica, clara e próxima, com facilidade para transitar entre diferentes áreas e influenciar tomadores de decisão de nível gerencial e executivo. **Perfil Comportamental esperado:** * **Ritmo e autonomia:** alta autonomia (entrega sem acompanhamento constante); equilíbrio entre caos e rotina. * **Colaboração:** híbrido — alterna colaboração e foco conforme a demanda. * **Comunicação**: predominantemente analítica (explica com dados e contexto antes de concluir); informal e próxima, com baixa hierarquia. * **Postura:** gosta de construir do zero em alta ambiguidade; intraempreendedor(a) — propõe soluções sem esperar ser demandado(a). * **Liderança e senioridade:** perfil de mentoria; boa gestão de stakeholders, com trânsito por múltiplas áreas. * **Organização \& planejamento:** gestão de demandas, prazos e projetos, com metodologia própria de acompanhamento — ponto de atenção especialmente relevante para a gestora. **Será um diferencial:**: * **Vivência em Cargos \& Salários:** Conhecimento prático em pesquisas salariais de mercado, metodologias de remuneração e desenho de faixas salariais (Um forte diferencial). * **Background como Business Partner (BP):** Experiência prévia atuando próxima ao negócio e apoiando dores diretas de líderes de tecnologia. * **Setor de Atuação:** Experiência no ecossistema de tecnologia, preferencialmente em consultorias de software ou software houses. * **Uso Técnico de IAs:** Familiaridade e exploração avançada com ecossistemas como Claude, Gemini, Lovable ou similares para automação de processos de RH. * **Educação Continuada:** Pós\-graduação ou especialização (concluída ou em andamento) em áreas correlatas a Gestão de Pessoas, Negócios, Projetos ou Analytics. * **Mentoria:** Experiência anterior em desenvolvimento ou mentoria informal de profissionais de RH em início de carreira. * Pós\-graduação em andamento ou concluída. **O que oferecemos:** * **Trabalho Remoto:** Desfrute da flexibilidade de trabalhar de qualquer lugar do Brasil, com total autonomia e organização. * **Saúde e Bem estar:** Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de Vida e Wellhub (Gympass). * **\+Educação:** Descontos em cursos da FIAP e MBA USP Esalq para você continuar aprendendo e se desenvolvendo. * **Diferenciais exclusivos:** Descontos em lojas Multilaser, bonificação por indicação de profissionais e negócios, horário adaptável e bônus anual. ### ***Saiba mais sobre cultura, diferenciais e como é ser um \#Luber em nossa*** ***Página de Carreiras!***
João Silva
Indeed · HR
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