Analista de Pessoas Pleno

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos Analista de Pessoas Pleno para DHO, apoiando desenvolvimento humano, cultura organizacional, clima, engajamento e performance. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em DHO 2. Foco em desenvolvimento de pessoas e cultura 3. Apoio a lideranças e colaboradores Descrição de Vaga – Analista de Pessoas Pleno \| DHO Sobre a vaga Buscamos uma pessoa Analista de Pessoas Pleno para atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), apoiando iniciativas voltadas para desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional, clima, engajamento e performance. Essa pessoa será responsável por conduzir programas e ações estratégicas de desenvolvimento, apoiando lideranças e colaboradores na construção de um ambiente organizacional saudável, colaborativo e alinhado à cultura da empresa. Responsabilidades * Conduzir e apoiar ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional; * Atuar nos processos de avaliação de desempenho, feedback e PDI; * Desenvolver e acompanhar treinamentos, trilhas de aprendizagem e ações de capacitação; * Apoiar iniciativas de clima organizacional, engajamento e cultura; * Realizar acompanhamento de indicadores da área de Pessoas; * Apoiar lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas; * Participar de projetos de melhoria contínua e fortalecimento da experiência do colaborador; * Auxiliar em programas de onboarding, desenvolvimento de carreira e sucessão; * Organizar e acompanhar calendários de treinamentos e ações internas. Requisitos * Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; * Experiência prévia com DHO, Treinamento Desenvolvimento ou áreas relacionadas; * Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI e ações de desenvolvimento; * Boa comunicação verbal e escrita; * Organização, proatividade e habilidade de relacionamento interpessoal; Diferenciais * Experiência com cultura organizacional e comunicação interna; * Vivência com plataformas de treinamento e pesquisa de clima; * Conhecimento em indicadores de RH; * Experiência em condução de treinamentos. Competências Comportamentais * Comunicação clara e empática; * Organização e senso de prioridade; * Perfil colaborativo; * Visão analítica; * Proatividade; * Capacidade de adaptação e resolução de problemas.