**Pronto para acelerar sua carreira?** ------------------------------------ A Clara é a empresa de crescimento mais rápido da América Latina. Construímos a solução líder para que as empresas realizem e gerenciem todos os seus pagamentos. Já ajudamos mais de 20.000 grandes empresas em crescimento a operar com agilidade e clareza financeira por meio de cartões corporativos emitidos localmente, pagamento de faturas, financiamento e uma poderosa plataforma B2B construída para escala. A Clara é apoiada por alguns dos investidores mais bem-sucedidos do mundo, incluindo os principais VCs regionais como monashees, Kaszek e Canary, e fundos globais líderes como Notable Capital, Coatue, DST Global Partners, ICONIQ Growth, General Catalyst, Citi Ventures, SV Angel, Citius, Endeavor Catalyst e Goldman Sachs \- além de dezenas de investidores anjo e family offices locais. Estamos construindo a infraestrutura financeira que impulsiona organizações de alto desempenho em toda a região. Convidamos você a se juntar a nós se deseja fazer parte de um ambiente de ritmo acelerado que acelerará sua carreira e o apoiará a realizar alguns dos melhores trabalhos da sua vida ao lado de uma equipe apaixonada e comprometida, distribuída pelas Américas. **Senior Fullstack Engineer — Onboarding** Estamos procurando um Senior Fullstack Engineer para se juntar à equipe de Onboarding da Clara — a equipe por trás de um dos momentos mais críticos na jornada da Clara: o momento em que uma empresa decide confiar em nós. Somos responsáveis pela experiência completa, do cadastro à primeira transação: fluxos KYB e KYC, coleta e verificação de documentos, validação de identidade e ativação de conta. A complexidade é real — operamos em vários países, cada um com seu próprio quadro regulatório, e gerenciamos um ecossistema em crescimento de provedores de identidade e verificação, cada um com diferentes APIs, contratos e modelos de dados, que precisamos orquestrar de forma perfeita. Cada ponto percentual de ativação que desbloqueamos se traduz diretamente na expansão da Clara pela América Latina. O papel é genuinamente fullstack e tende a ser mais pesado no backend — integrações, orquestração de verificação, fluxos de dados — então um engenheiro de backend ansioso para expandir seu trabalho no frontend se sentirá em casa. Um engenheiro de frontend forte, ansioso para aprofundar-se no backend, é igualmente bem-vindo. De qualquer forma, você será responsável por recursos de ponta a ponta e trabalhará em um ambiente onde a IA é central para a forma como construímos — desde a automação de etapas manuais de revisão até a aceleração de como nos expandimos para novos mercados. Avançamos rápido e confiamos em nossos engenheiros para serem responsáveis pelos resultados de ponta a ponta. Isso significa autonomia para tomar decisões, proatividade para identificar problemas antes que se tornem bloqueios e a atitude de levar iniciativas até a linha de chegada sem esperar para ser instruído sobre o que fazer. Suas responsabilidades incluirão: * Projetar e construir serviços de backend que impulsionam o motor de onboarding: cadastro, fluxos KYB/KYC, coleta de documentos, orquestração de verificação e ativação de conta. * Contribuir para o frontend: construir interfaces intuitivas e responsivas que reduzem a fricção em um momento de alto risco para o cliente — e que tornam um processo de conformidade complexo simples. * Ser responsável por integrações com provedores externos — verificação de identidade, validação de documentos, fontes de dados empresariais — abstraindo sua complexidade atrás de APIs internas limpas e resilientes. * Colaborar de forma interfuncional com Produto, Design, Risco e Conformidade para traduzir requisitos regulatórios e metas de ativação em excelentes experiências de produto. * Aplicar ferramentas de IA para lançar produtos mais rápido e melhorar a forma como a equipe trabalha * Elevar a equipe por meio de revisões de código, pareamento e compartilhando o que você sabe com os pares **Quem você é** * 5\+ anos de experiência em engenharia de software com execução sólida em ambientes de produção. * Forte base em Java e no ecossistema Spring — Spring, Spring Boot, Spring Batch — para construir serviços de backend robustos, com genuíno apetite para aprofundar-se também no frontend (React). Um engenheiro React forte, ansioso para ser responsável pelo backend, é igualmente bem-vindo. * Confortável em arquitetar sistemas distribuídos e microsserviços escaláveis que resistem às demandas de produtos financeiros principais. * Instintos sólidos de modelagem de dados, com experiência prática executando PostgreSQL e Redis para necessidades transacionais e de cache. * Experiência em construir e proteger APIs RESTful e integrações com provedores de terceiros — confortável com padrões assíncronos e orientados a eventos (Kafka), tratamento de erros e a bagunça de dependências externas. * Familiaridade com plataformas em nuvem, de preferência AWS, e ferramentas de desenvolvimento modernas. * Histórico de mentoria de engenheiros e elevação do padrão de melhores práticas e qualidade — por meio de revisões de código, pareamento e compartilhando o que você sabe. * Proficiência em inglês, com a capacidade de liderar discussões técnicas entre geografias e transformar metas de negócios em soluções técnicas que realmente funcionam. * Alta autonomia e senso de responsabilidade, além de uma abordagem nativa de IA: você usa ferramentas de IA ativamente em seu trabalho diário — codificação, depuração, automação — e continua avançando. Mantivemos esta lista curta propositalmente — estas são as coisas que realmente importam. Se você atende a maioria delas e fecharia o resto com curiosidade e as ferramentas certas, queremos ouvir de você. **Por que se juntar à Clara** ------------------ Na Clara, você terá a autonomia, a velocidade e o apoio para ter um impacto significativo — não apenas na sua equipe, mas em como as organizações são geridas em toda a América Latina. #### **Quem somos** * Somos a principal **fintech B2B para gestão de gastos** na América Latina. * Certificada como uma das empresas de crescimento mais rápido do mundo, um **Great Place to Work** e uma **LinkedIn Top Startup**. * Apaixonados por tornar a América Latina mais próspera e competitiva. * Inovando constantemente para construir infraestrutura financeira que permite que cada um de nossos clientes prospere. * Cultura orientada a produto, de alta densidade de talentos — projetada para construtores que elevam o padrão. * Orgulhosos de nosso ambiente aberto, inclusivo e orientado a valores. #### **No que acreditamos** * **\#Clareza.** Dizamos as coisas de forma clara, direta e proativa. * **\#Simplicidade.** Reduzimos o ruído para focar no que realmente importa. * **\#Responsabilidade.** Assumimos a responsabilidade e nunca esperamos para ser instruídos. * **\#Orgulho.** Construímos produtos e experiências dos quais nos orgulhamos. * **\#Always Be Changing (ABC).** Crescemos por meio de feedback, assunção de riscos e ação. * **\#Inclusividade.** Toda voz conta. Todos contribuem para nossa missão. #### **O que oferecemos** * Salário competitivo e opções de ações (**ESOP**) desde o primeiro dia * Equipe multicultural com exposição diária ao **Português, Espanhol e Inglês** (nossa língua corporativa) * Orçamento anual de aprendizado e caminhos internos de desenvolvimento acelerado * Ambiente de alta responsabilidade: avançamos rápido, aprendemos rápido e elevamos o padrão — juntos * Colegas inteligentes e ambiciosos — ego baixo, alto impacto * Férias flexíveis e **modelo de trabalho híbrido** focado em resultados Se você está pronto para crescimento, responsabilidade e impacto — candidate-se agora e ajude-nos a redefinir a finança B2B na América Latina. #### **Política Híbrida da Clara** Os Claridians em modo híbrido dividem seu tempo entre trabalhar no escritório, falar com ou visitar clientes, ou trabalhar de casa. Isso atinge um equilíbrio entre reunir pessoas para colaboração presencial e aprendizado mútuo, ao mesmo tempo que apoia a flexibilidade sobre como fazer isso de uma forma que faça sentido para cada indivíduo e equipe. Não impomos um número mínimo de dias para a maioria dos cargos, mas espera-se que você passe tempo no escritório organicamente, e esteja no escritório na maioria dos dias durante seu período de adaptação ou quando solicitado por seu líder.
João Silva
Indeed · HR
João Silva
Indeed · HR
