ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR

Descrição

Resumo da Vaga: Procuramos um Analista de Recrutamento & Seleção Jr. para atuar em processos de alto volume, atraindo e selecionando talentos operacionais em uma operação logística dinâmica. Principais Destaques: 1. Atração e seleção de talentos operacionais em todo o Brasil 2. Condução de processos de recrutamento e seleção de alto volume 3. Apoio na organização de mutirões de contratação **Sobre a DHL** --------------- A DHL Supply Chain é líder global em logística, conectando pessoas e negócios. Com soluções inovadoras e operações eficientes, valorizamos cada pessoa e acreditamos na força da diversidade. Promovemos um ambiente seguro, inclusivo e colaborativo, onde cada talento pode se desenvolver e construir uma carreira com propósito. Clique aqui para saber mais!**Descrição da Vaga** --------------------- Local: Barueri (modelo presencial) Tipo de contrato: CLT Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista de Recrutamento \& Seleção Jr., com foco em processos de alto volume em uma operação logística dinâmica e em constante crescimento. Essa posição terá papel fundamental na atração e seleção de talentos operacionais em todo o Brasil, garantindo agilidade, qualidade e aderência às necessidades do negócio. Salário compatível com o mercado Benefícios (refeitório no local, assistência médica, odontológica e WellHub) PPR**Requisitos** -------------- \- Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas; \- Experiência com recrutamento e seleção, preferencialmente com alto volume; \- Vivência com vagas operacionais/logísticas será um diferencial; \- Conhecimento em ferramentas de recrutamento e pacote Office (Excel básico/intermediário); \- Boa comunicação, organização e senso de urgência.**Responsabilidades** --------------------- \- Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume (operacionais e administrativos); \- Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas; \- Alinhar perfil das vagas com gestores e apoiar na definição de estratégias de atração; \- Garantir cumprimento de prazos (SLA) e volume de entregas; \- Apoiar na organização de mutirões de contratação e processos massivos; \- Atualizar e controlar indicadores da área (volume, tempo de fechamento, etc.); \- Atuar com sistemas de recrutamento (ATS) e plataformas de divulgação de vagas; \- Garantir uma boa experiência aos candidatos durante todo o processo seletivo.