Headhunter

Descrição

Resumo da Vaga: Atue estrategicamente na atração de talentos para o time comercial da My Broker, identificando e engajando profissionais de alta performance com foco em corretores de imóveis. Principais Destaques: 1. Atração estratégica de talentos para o time comercial 2. Foco em hunting e prospecção ativa de corretores de imóveis 3. Gestão de leads e relacionamento com candidatos potenciais **Modelo de contratação:** CLT, presencial **Salário:** R$3\.100 \+ premiação Atua estrategicamente na atração de talentos para o time comercial da My Broker, com foco prioritário na contratação de corretores de imóveis. Seu papel é identificar, abordar e engajar profissionais com perfil comercial diferenciado, utilizando técnicas de hunting, redes sociais e estratégias criativas de recrutamento. Além da prospecção ativa, é responsável por garantir a organização e fluidez dos processos de contratação, apoiando a integração dos novos colaboradores e mantendo uma comunicação próxima e assertiva com os gestores e o time de RH **Busca Ativa (principal prioridade):** * Realizar hunting de corretores em redes sociais, plataformas de emprego e grupos segmentados. * Mapear profissionais com perfil de alta performance e realizar abordagem direta com comunicação atrativa e estratégica. * Promover o diferencial da My Broker como oportunidade de carreira. **Gestão de Leads e Relacionamento:** * Tratar leads recebidos de campanhas e anúncios de vagas, conduzindo entrevistas e avaliações iniciais. * Manter contato ativo com candidatos potenciais, nutrindo o relacionamento até o fechamento da contratação. **Comunicação e Posicionamento da Marca Empregadora:** * Produzir conteúdos de atração e divulgar vagas nas redes sociais da agência. * Atuar de forma ousada e criativa para ampliar a visibilidade das oportunidades. **Organização Administrativa de RH:** * Garantir o envio dos candidatos aprovados para o fluxo de contratação (admissão, documentos e acessos). * Apoiar o processo de integração de novos corretores e manter controles atualizados. **Análise e Melhoria Contínua:** * Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo médio de contratação, taxa de conversão, origem dos candidatos). * Sugerir melhorias contínuas nas estratégias de captação e qualificação de corretores.