Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento

Descrição

Localização: São Paulo/SP, BR, 04711\-130 Departamento: Recursos Humanos Período integral ou parcial: Período Integral Tipo de vaga: Empregado Turno: Presencial **Acelere o possível ao se juntar a uma equipe vencedora da Amcor que está transformando a indústria de embalagens e melhorando vidas em todo o mundo.** Na Amcor, desvendamos possibilidades por meio de nossas embalagens inovadoras e responsáveis, oferecendo soluções que beneficiam nossos clientes, nossos colaboradores e nosso planeta. Mais de 10.000 consumidores em todo o mundo entram em contato com nossos produtos a cada segundo e contam conosco para acesso seguro a alimentos, medicamentos e outros bens. Valorizamos sua confiança, tornando a segurança nosso princípio orientador. É nosso valor central e parte integrante de como conduzimos nossos negócios. Além desse princípio fundamental, nossos valores e comportamentos compartilhados nos unem enquanto trabalhamos juntos para elevar nossos clientes, transformar vidas e proteger o futuro. Defendemos nossos clientes e os ajudamos a obter sucesso. Jogamos para vencer — adaptando-nos rapidamente a um mundo em constante mudança — e tomamos decisões inteligentes para proteger nossos negócios, nossas comunidades e as pessoas a quem servimos, por gerações futuras. E investimos em nossa equipe de classe mundial, capacitando nossos colegas a desvendarem seu potencial, pois acreditamos que, quando nossos colaboradores crescem, nosso negócio também cresce. Para saber mais sobre fazer parte da Equipe Amcor, visite www.amcor.com I LinkedIn I Glassdoor I Facebook I YouTube **Visão Geral da Vaga:** ----------------- O Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento Organizacional – Brasil liderará iniciativas de desenvolvimento de talentos, planejamento sucessório, aprendizagem e desenvolvimento organizacional em toda a empresa. Esse cargo é fundamental para fortalecer o pipeline de talentos, aprimorar estratégias de retenção e desenvolver programas para cargos-chave dentro da organização. O candidato ideal trará sólida experiência em ambientes de manufatura, combinando pensamento estratégico com uma abordagem prática, forte senso de propriedade e capacidade de construir credibilidade e influência em todos os níveis da organização. **Principais Responsabilidades:** ------------------------- * Liderar processos de planejamento sucessório e revisão de talentos para cargos críticos. * Desenvolver e implementar iniciativas de desenvolvimento e retenção de talentos alinhadas às necessidades do negócio. * Projetar programas de desenvolvimento de liderança e estratégias de aprendizagem em toda a organização. * Gerenciar e fortalecer iniciativas do LMS, aumentando o engajamento dos funcionários e a participação nos treinamentos. * Parceria com líderes e equipes de RH para identificar lacunas de competências e prioridades de desenvolvimento. * Apoiar iniciativas de treinamento para populações da área de manufatura e equipes operacionais. * Monitorar métricas de aprendizagem e desenvolvimento para avaliar a eficácia dos programas. * Apoiar programas de estágio, trainee e desenvolvimento de carreira inicial. * Promover uma forte cultura de aprendizagem e mentalidade de desenvolvimento contínuo. **Desafios:** --------------- * Fortalecer e estruturar processos de aprendizagem e desenvolvimento organizacional. * Construir estratégias sustentáveis de sucessão e retenção para talentos-chave. * Aumentar o engajamento em iniciativas de aprendizagem e nas plataformas do LMS. * Influenciar partes interessadas em um ambiente de manufatura acelerado. * Equilibrar iniciativas estratégicas com a execução operacional. **Habilidades e Competências:** --------------------------- * Grande expertise em Desenvolvimento de Talentos, Planejamento Sucessório e Retenção de Talentos. * Experiência no projeto de programas de liderança e desenvolvimento para populações de talentos-chave. * Sólida experiência em Aprendizagem e Desenvolvimento em ambientes de manufatura. * Experiência robusta na gestão do LMS e no engajamento de funcionários. * Alto nível de autonomia, senso de propriedade e responsabilidade. * Excelentes habilidades de gestão de partes interessadas e parceria com o negócio. * Credibilidade, espírito colaborativo e forte mentalidade de trabalho em equipe. * Perfil prático, com fortes habilidades de execução e comunicação. * Experiência na criação de programas de estágio ou trainee é um diferencial. * Inglês avançado/fluido obrigatório. Espanhol é um grande diferencial. **Qualificações:** ------------------- * Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Aprendizagem e Desenvolvimento, Gestão de Talentos ou áreas afins de RH. * Experiência em manufatura ou indústria é obrigatória. * Experiência liderando iniciativas estratégicas de talentos e aprendizagem. * Fortes habilidades em gerenciamento de projetos e mudanças. **Educação e Certificações:** ------------------------------- * Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins. * Pós-graduação ou certificações em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos ou áreas relacionadas são um diferencial. **Sobre a Amcor** A Amcor é líder global no desenvolvimento e produção de soluções responsáveis de embalagens e dispensação para o consumidor, utilizando diversos materiais, nas categorias de nutrição, saúde, beleza e bem-estar. Nossa inovação global em produtos e expertise em sustentabilidade nos permitem resolver diariamente desafios de embalagens em todo o mundo, produzindo uma ampla gama de embalagens flexíveis, rígidas, caixas de papelão e tampas que são mais sustentáveis, funcionais e atraentes para nossos clientes e seus consumidores. Somos guiados por nosso propósito de elevar nossos clientes, transformar vidas e proteger o futuro. Apoiados por um compromisso com a segurança, mais de 75.000 pessoas geram vendas anualizadas de 23 bilhões de dólares por meio de operações que abrangem mais de 400 localidades em mais de 40 países. NYSE: AMCR; ASX: AMC www.amcor.com \| LinkedIn \| YouTube