Coordenador(a) de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil generalista para estruturar, gerenciar e otimizar rotinas de RH no Brasil em multinacional de tecnologia. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica e operacional na gestão de RH 2. Fortalecimento da cultura organizacional e gestão de pessoas 3. Oportunidade em multinacional líder em tecnologia **Informações gerais** ---------------------- **Empresa****:** Multinacional do setor de Tecnologia **Localidade****:** São Paulo, SP **Modelo de trabalho****:** Presencial **Tipo de contrato****:** CLT **Jornada****:** Integral **Área de atuação****:** RH **Nível****:** Coordenador(a) **Salário****:** A combinar **Sobre a empresa** ------------------- Empresa multinacional líder global em soluções de tecnologia e segurança eletrônica, com forte presença internacional e atuação em diversos mercados. A organização é reconhecida por seu alto investimento em inovação, desenvolvimento tecnológico e expansão contínua, oferecendo soluções integradas para diferentes segmentos e contribuindo para a transformação digital de seus clientes. **Sobre a oportunidade** ------------------------ Buscamos um(a) **Coordenador(a) de Recursos Humanos** com perfil generalista para atuar na estruturação, gestão e otimização das rotinas de RH no Brasil. A posição terá papel estratégico e operacional, atuando na interface com lideranças, fornecedores e áreas internas, garantindo eficiência nos processos, conformidade legal e fortalecimento da cultura organizacional. **Principais responsabilidades** -------------------------------- * Gerenciar a folha de pagamento em parceria com BPO, assegurando acuracidade e compliance; * Administrar e otimizar o pacote de benefícios; * Gerir fornecedores de RH (BPO, benefícios, treinamentos, etc.); * Monitorar indicadores de RH (KPIs) e propor melhorias; * Desenvolver e implementar ações de Treinamento \& Desenvolvimento; * Atuar no fortalecimento da cultura organizacional; * Apoiar lideranças na gestão de pessoas; * Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. **Requisitos obrigatórios** --------------------------- * Ensino superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas; * Experiência generalista em Recursos Humanos; * Vivência com folha de pagamento via BPO; * Experiência com indicadores de RH; * Conhecimento em legislação trabalhista (CLT); * Inglês intermediário/avançado ou Chinês. **Diferenciais** ---------------- * Experiência em multinacionais, especialmente de origem asiática; * Vivência com programas de cultura organizacional; * Perfil com forte capacidade de estruturação e organização de processos. **Benefícios** -------------- * Vale refeição (R$ 40/dia sem desconto); * Plano de saúde e odontológico (sem coparticipação); * Bônus anual (até 2,5 salários); * Subsídio para celular; * Estrutura completa de trabalho (notebook, kit onboarding, etc.); * Reembolso de despesas em viagens; * Suporte logístico para deslocamentos. **Etapas do processo seletivo** ------------------------------- * Triagem de currículos * Entrevista com o IEST Group * Entrevista com a empresa * Proposta e admissão