Engineer Manager

Descrição

### **Você já pensou em trabalhar em uma empresa que surgiu para fazer diferente e ser uma nova forma de pensar em seguros?** ### **Somos uma seguradora versátil e moderna, que oferece respostas sob medida de maneira simples, justas e transparentes.** ### **Construiremos o amanhã e caminharemos lado a lado. E faremos isso juntos, pois acreditamos no poder transformador das pessoas.** ### **Tudo isso para ver gente realizada cuidando dos nossos produtos e soluções. Fazemos tudo para que nossos clientes possam fazer mais!** ### **Se você deseja trabalhar em uma empresa que sempre está desenvolvendo soluções inovadoras em um mercado cheio de oportunidades, junte\-se ao nosso time de Akadians e tenha a experiência de escrever a história conosco!** ### **Somos uma empresa aberta para todas as pessoas. Trabalhamos em um ambiente que estimula novas ideias, o compartilhamento de experiências e valoriza a pluralidade e diversidade.** ### **Aqui, nos sentimos à vontade para sermos nós mesmos!** Na Akad Seguros, estamos levando a **tecnologia** **para o centro das decisões do negócio.** Aqui, a Engenharia é co\-responsável pelo resultado do produto e do negócio, não uma função de execução. Trabalhamos em squads pequenos, autônomos e multidisciplinares, organizados por problema de negócio — não por tecnologia. Cada squad é dono de ponta a ponta dos seus sistemas: do discovery à operação em produção (“you build it, you run it”). Somos um time menor, mais sênior e generalista: não dividimos pessoas entre backend e frontend, nem entre times de desenvolvimento e de sustentação. Preferimos decisões distribuídas, tomadas o mais próximo possível do problema, dentro de princípios e padrões compartilhados. A liderança técnica acontece por influência, mentoria e contexto — nunca por autoridade hierárquica. Isso vale também para a liderança de pessoas: Engineering Managers constroem times capazes de tomar boas decisões com autonomia, em vez de tomar todas as decisões por eles. Buscamos um(a) Engineering Manager para ajudar a formar um squad de alta performance. Seu papel vai além de acompanhar entregas: Você vai desenvolver pessoas, construir um ambiente de autonomia e segurança psicológica, e garantir que o squad gere valor de forma consistente e sustentável — em parceria direta com Product Managers e Staff Engineers. Essa posição é para quem já tem o papel de gestão consolidado: alguém que opera com plena autonomia, inclusive em contextos de maior complexidade e ambiguidade, e que já demonstrou consistência liderando pessoas e squads técnicos. **Responsabilidades:** * Desenvolver pessoas engenheiras através de feedback contínuo, 1:1s e acompanhamento próximo de carreira; * Construir um ambiente de alta performance, autonomia e segurança psicológica dentro do squad; * Garantir um ambiente de alta performance, autonomia e segurança psicológica dentro do squad; * Traduzir objetivos de negócio em metas claras e mensuráveis para o time; * Remover objetivos de negócio em metas claras e mensuráveis para o time; * Trabalhar em parceria contínua com Product Managers, equilibrando impacto de negócio e capacidade de entrega; * Trabalhar em parceria contínua com Staff Engineers, equilibrando velocidade e sustentabilidade técnica; * Participar ativamente de discussões de produto, discovery, planejamento e estratégia do domínio; * Identificar e desenvolver sucessores, fortalecendo continuamente o time; * Promover colaboração genuína entre Engenharia, Produto e Design; * Contribuir para a saúde operacional do squad: confiabilidade, observabilidade, redução de débito técnico e de toil. **O que você precisa ter?** * Experiência sólida gerenciando pessoas em times de engenharia de software, com histórico consistente de feedback, 1:1s e desenvolvimento de carreira; * Autonomia para atuar em contextos de maior complexidade e ambiguidade, sem depender de supervisão constante; * Vivência real construindo e operando software em produção — você entende as decisões técnicas do seu time o suficiente para apoiá\-las e questioná\-las; * Facilidade para transformar objetivos de negócio, ainda que ambíguos, em direcionamento técnico claro para o time; * Habilidade para remover bloqueios organizacionais e simplificar processos, em vez de adicionar camadas de controle; * Foco genuíno em resultado de negócio e de cliente — não apenas em execução de tarefas ou volume de entregas; * Comunicação clara com públicos técnicos e não técnicos, incluindo Produto, Design e liderança executiva; * Vontade de se manter próximo da tecnologia, mesmo sem estar no dia a dia da implementação. **Você se destacará se tiver...** * Experiência liderando squads em ambientes de alta autonomia e ownership end\-to\-end (“you build it, you run it”); * Vivência em times generalistas, sem separação rígida entre backend, frontend, dados e QA; * Experiência no setor de seguros, financeiro ou outro mercado regulado; * Participação anterior em discovery e estratégia de produto, além da gestão de entrega; * Familiaridade com práticas de confiabilidade, observabilidade, SLIs/SLOs e error budgets **Aqui, o desafio é real. Se você busca um ambiente com cultura de autonomia, entrega de valor para o cliente e desafios técnicos de alto nível com possibilidade de gerar grande impacto — venha fazer parte do time Akad.** **O que oferecemos:** * Oportunidade de carreira e desenvolvimento; * Um time de excelência técnica, focado na melhoria contínua e inovação; * Programa de participação nos resultados atrelado a sua performance individual; * Benefícios diferenciados; * Ambiente de trabalho leve, descontraído e flexível; * Modelo de trabalho 100% Remoto.