Analista de RH/DP

Descrição

Resumo da Vaga: Analista de RH e DP Nível II para atuar estrategicamente na gestão de pessoas, estruturação de processos, controle de indicadores e apoio à diretoria. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica e operacional na gestão de pessoas 2. Peça-chave na organização do setor de RH 3. Foco em estruturação de processos e apoio à diretoria **Vaga**: Analista de RH e Departamento Pessoal **Local:** Fortaleza – CE **Modelo:** Presencial **Regime:** CLT **Sobre a oportunidade** A **Fernandes Group** busca um(a) **Analista de RH e DP – Nível II** para empresa cliente, com intuito de atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, com foco em **estruturação de processos, controle de indicadores e apoio direto à diretoria**. Esse profissional será peça\-chave na **organização do setor de RH**, atuando desde recrutamento até gestão de desempenho, folha e clima organizacional. **Principais Responsabilidades** Recursos Humanos * Conduzir processos completos de **recrutamento e seleção** * Estruturar e gerenciar **cargos, salários e plano de carreira** * Desenvolver e acompanhar ações de **treinamento e desenvolvimento** * Implementar e acompanhar **avaliação de desempenho** * Criar e aplicar **pesquisas de clima organizacional** * Promover ações de **qualidade de vida e engajamento** * Apoiar lideranças em gestão de pessoas e resolução de conflitos * Atuar como **facilitador e agente de mudança organizacional** Departamento Pessoal * Executar e acompanhar processos de **admissão, demissão e movimentações** * Conferir **folha de pagamento, encargos e benefícios** * Controlar **jornada, banco de horas e horas extras** * Gerenciar **benefícios, premiações e incentivos** * Garantir conformidade com a **legislação trabalhista (CLT)** * Apoiar em **rescisões, auditorias e fiscalizações trabalhistas** Gestão e Indicadores * Monitorar indicadores como: * Absenteísmo * Rotatividade * Retenção de talentos * Clima organizacional * Custos de folha * Apoiar a diretoria com **relatórios e análises estratégicas** * Controlar custos por colaborador e impacto no **DRE** * Buscar melhorias e **tecnologias para otimização do setor** **Requisitos** * Ensino superior completo em **Recursos Humanos, Administração, Contábeis ou áreas afins** * Experiência mínima de **1 a 2 anos na área (Nível II)** * Conhecimento em **rotinas de RH e Departamento Pessoal** * Domínio de **legislação trabalhista (CLT na prática)** * Experiência com: * Controle de ponto e jornada * Rescisões e encargos * Benefícios e folha * Conhecimento em **Excel (intermediário)** * Perfil analítico, organizado e com atenção a detalhes **Diferenciais** * Experiência em empresas de **produção, gráfica ou indústria** * Vivência com **estruturação de RH do zero ou reorganização de setor** * Conhecimento em **indicadores de RH e DRE** * Perfil com visão estratégica e melhoria contínua **Remuneração** * **Faixa salarial (Nível II):** R$ 2\.149,00 * Possibilidade de evolução conforme desempenho e tempo de empresa **Benefícios** * Prêmio de **assiduidade** * **Vale alimentação** * **Vale transporte** * **Auxílio família** * **Descontos em consultas médicas** * **Desconto em academias e cursos** * Reconhecimento para **aniversariantes do mês** **Perfil Ideal** * **Executivo e resolutivo (não procrastina)** * Organizado e disciplinado com processos * Com forte senso de responsabilidade * Capaz de estruturar e melhorar o setor * Discreto e ético com informações sensíveis * Com visão de crescimento e permanência a longo prazo **Como se candidatar:** Envie seu currículo para: **fernandesgroup.rh@gmail.com** Pagamento: R$2\.149,00 por mês Benefícios: * Convênios e descontos comerciais * Vale\-alimentação * Vale\-transporte Local do trabalho: Presencial