**Missão do cargo** Estruturar e aplicar soluções de aprendizagem que desenvolvam pessoas e fortaleçam a cultura de alta performance da operação, conectando necessidades do negócio a trilhas de desenvolvimento eficazes. **Responsabilidades principais** ✅ * Mapear necessidades de treinamento junto aos líderes das áreas operacionais e administrativas * Criar, estruturar e aplicar programas e trilhas de treinamento * Desenvolver e gerir o ciclo de gestão de desempenho * Produzir materiais didáticos (manuais, e\-learnings, apresentações) * Analisar indicadores de aprendizagem e propor melhorias contínuas * Gerir o calendário de treinamentos e comunicar as iniciativas internamente * Atuar como parceiro estratégico de desenvolvimento em toda a organização **Competências esperadas** Técnicas: * Metodologias de treinamento * Gestão de desempenho * Design instrucional * Levantamento de LNT * Ferramentas de e\-learning * Indicadores de T\&D * Graduação completa em pedagogia, recursos humanos, administração ou áreas correlatas Comportamentais: * Visão estratégica * Comunicação clara * Influência * Organização * Escuta ativa Escolaridade Mínima: Ensino Superior
João Silva
Indeed · HR
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