Engeneering Manager

Descrição

ENGINEERING MANAGER: LIDERANÇA TÉCNICA ESTRATÉGICA Se você busca uma posição de liderança que exige **profundidade técnica**, **visão sistêmica** e a capacidade de ser um agente de **transformação cultural**— atuando no balanço perfeito entre a estratégia executiva e a execução *hands\-on* —, você encontrou seu desafio. Buscamos um(a) Engineering Manager com foco em Frontend que será a principal referência técnica para coordenadores e lideranças, garantindo que a tecnologia se alinhe à estratégia de negócio e promova a excelência em engenharia de alta escala.O EQUILÍBRIO QUE BUSCAMOS: LIDERANÇA ATIVA Essa posição exige um equilíbrio fundamental entre diferentes dimensões: * **Profundidade Técnica:** Você deve ser capaz de atuar de forma prática e próxima à engenharia, mantendo a capacidade de **atuação** ***hands\-on*** quando a solução exigir ou quando for necessário destravar desafios críticos. * **Visão Organizacional e Estratégica:** Ligar a tecnologia à estratégia de negócio, promovendo autonomia dos times sem perder a consistência arquitetural. * **Inteligência Relacional:** Ser uma liderança inspiradora e promotora de uma cultura moderna, saudável e colaborativa. * **Curiosidade e Inovação:** Ser referência comportamental e técnica, com foco em aprendizado contínuo, antecipando tendências e estimulando a experimentação. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES * Liderar, mentorar e desenvolver coordenadores e líderes técnicos de equipes Backend e Frontend. * Garantir o alinhamento técnico, arquitetural e estratégico entre todas as *squads* e o produto. * Conduzir decisões arquiteturais com uma visão holística de plataforma, performance, segurança e experiência do usuário. * Participar ativamente da construção e evolução de iniciativas estratégicas, contribuindo não só na direção, mas também na execução prática de projetos relevantes. * Definir e acompanhar métricas de engenharia, eficiência operacional e qualidade de entrega. * Promover uma integração eficiente entre Engenharia, Produto, Design e Negócio. * Apoiar a gestão de *capacity planning*, *hiring* e evolução organizacional. REQUISITOS TÉCNICOS (HARD SKILLS) Buscamos um perfil com **profundo domínio de arquitetura de software moderna** e vivência em ambientes de alta escala, produtos digitais ou plataformas SaaS. * **Experiência:** + Mínimo de 10 anos em Engenharia de Software. + Pelo menos 4 anos em posições de liderança técnica ou gestão de engenharia, liderando múltiplos times ou estruturas complexas. * **Stack \& Conhecimentos Desejáveis:** + Forte domínio de arquitetura de software, microsserviços, APIs distribuídas e arquitetura orientada a eventos. + Sólido conhecimento em Cloud Computing (AWS, GCP ou Azure). + Experiência com observabilidade, CI/CD, DevOps, automação de *pipelines* e segurança de aplicações. + Familiaridade com Kubernetes e ambientes containerizados. + Inglês: Capacidade de sustentar o mínimo de uma conversa técnica. DIFERENCIAL CHAVE: FOCO EM FRONTEND Experiência robusta em Front\-end é um **grande diferencial**. * **Tecnologias:** React, Next.js, TypeScript. * **Conceitos:** Arquitetura *frontend* escalável, *Design systems*, Performance web, *Microfrontends*, UX engineering, Acessibilidade e *Rendering strategies* (SSR, SSG, streaming). * **Backend (Conhecimentos Desejáveis):** Node.js (JavaScript/TypeScript), Java, Go, Python ou similares, Event\-driven architecture, Mensageria (Kafka, RabbitMQ, etc.) e APIs REST/GraphQL/gRPC. PERFIL COMPORTAMENTAL (SOFT SKILLS) Buscamos um líder que seja um **agente de oxigenação e melhoria contínua**, com uma postura ativamente comunicativa e questionadora. * **Comunicação e Influência:** Excelente capacidade de comunicação, pró\-atividade e forte habilidade de mediação entre áreas técnicas e executivas. A pessoa deve ser **muito comunicativa** e genuinamente gostar de se integrar com os outros. * **Liderança e Decisão:** Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas e capacidade de tomar decisões em ambientes complexos e ambíguos. * **Cultura:** Mentalidade de dono, perfil colaborativo e orientação a resultados e impacto de negócio. NOSSO COMPROMISSO Em linha com nossas iniciativas de impacto e diversidade, esta posição valoriza e incentiva candidaturas de **Pessoas com Deficiência (PcD)** e de talentos que promovam a diversidade e inclusão em nossa organização. Queremos que você traga uma perspectiva vanguardista para a nossa engenharia.