Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição

**Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1h30 de almoço **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT **Descrição das Atividades:** * Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas da empresa, identificando oportunidades de desenvolvimento técnico e * comportamental; * Planejar, organizar e executar treinamentos internos presenciais ou virtuais, conforme as demandas identificadas pela área de Recursos Humanos e pelas lideranças; * Elaborar e atualizar materiais de treinamento, apresentações, conteúdos educativos e recursos didáticos utilizados nas capacitações; * Conduzir programas de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, suas normas, cultura organizacional e principais processos internos; * Organizar cronogramas de treinamentos, convocação de participantes e logística necessária para realização das capacitações; * Realizar controle de presença, registros e documentação dos treinamentos realizados; * Acompanhar e analisar indicadores relacionados às ações de treinamento e desenvolvimento; * Aplicar avaliações de reação e acompanhar a efetividade dos treinamentos realizados; * Contribuir para a construção e atualização do plano anual de treinamento e desenvolvimento da empresa; * Apoiar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças, melhoria de desempenho e fortalecimento da cultura organizacional; * Realizar o controle e a organização dos registros de treinamentos obrigatórios e institucionais; * Administrar e manter atualizadas plataformas de treinamento ou aprendizagem corporativa utilizadas pela empresa; * Desenvolver e propor ações de capacitação alinhadas às necessidades * Desenvolver e propor ações de capacitação alinhadas às necessidades operacionais e estratégicas da organização; * Atuar em conformidade com as políticas internas, normas da empresa e diretrizes de compliance; **Requisitos:** **Requisitos:** * Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas; * Experiência prévia ou estágio em treinamento, desenvolvimento ou educação corporativa será considerado diferencial; * Conhecimento em Canva; * Experiência com plataformas de desenvolvimento (Qulture.Rocks, Feedz e afins) será considerado um diferencial; * Interesse em desenvolvimento de pessoas e aprendizagem organizacional; **Habilidades Técnicas:** * Conhecimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas; * Elaboração de materiais e conteúdo de treinamento; * Planejamento e organização de treinamentos corporativos; * Controle de indicadores e registros de capacitação; * Pacote Office ou ferramentas equivalentes de apresentação e organização de dados; **Habilidades Comportamentais:** * Comunicação clara e didática; * Facilidade para falar em público; * Organização e planejamento; * Proatividade; * Criatividade para elaboração de conteúdos; * Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe; **Benefícios:** Vale\-alimentação, Vale\-transporte