Analista Sênior de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Analista Sênior de RH com foco em validação de DP, gestão de ponto, clima, engajamento, cultura, performance e administração geral, além de representação externa. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em DP e Compliance 2. Gestão de clima, engajamento e cultura organizacional 3. Oportunidade de representar a empresa externamente ; **1** **Vaga:** Analista Sênior de RH **Atividades:** Validação de DP e Compliance: Conferir folha, férias, rescisões e benefícios enviados pela contabilidade, garantindo correção, prazos e conformidade legal. Gestão de Ponto: Administrar sistema de ponto eletrônico, assegurando confiabilidade e relatórios para líderes e diretoria. Clima e Engajamento: Conduzir onboarding, pesquisas de clima, ações de bem\-estar e acompanhar colaboradores em trilhas de desenvolvimento. Cultura e Performance: Apoiar líderes na gestão de performance, tratar dados de absenteísmo e advertências e acompanhar o canal de denúncias. Administração Geral: Manter contratos, fornecedores e espaços organizados, reportar indicadores de RH e atualizar repositórios institucionais. Representação Externa: Inscrever a empresa em prêmios, certificações e editais relacionados à cultura e impacto. **Requisitos:** Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Vivência prática em DP (folha, férias, rescisões, encargos). Excel obrigatório: fórmulas, tabelas dinâmicas, automações. Experiência em clima, performance, cultura organizacional e gestão de indicadores de RH. Capacidade de comunicação clara, ética e empática. **Jornada de Trabalho:** Período Integral. Segunda à Sexta\-feira: 08h às 17h. **Remuneração \+ Benefícios:** Faixa Salarial entre: R$ 3\.000 a R$ 4\.000 Vale Refeição ; Auxílio Mobilidade ; Plano de Saúde Unimed ; Plano Odontológico Parceria Total Pass Plano de Carreira Bônus Trimestral (Mediante metas atingidas) Licença Maternidade e Paternidade.