COORDENADOR DE RH

Descrição

Resumo da Vaga: Coordenar subsistemas de RH, gerenciar processos, desenvolver políticas, acompanhar indicadores e atuar na gestão de equipes e conflitos. Principais Destaques: 1. Atuação generalista em RH com gestão de equipe 2. Coordenação de subsistemas de RH 3. Desenvolvimento e implementação de políticas de RH **Coordenar os subsistemas de RH:** recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, departamento pessoal e relações trabalhistas; Gerenciar processos de admissão, demissão, folha de pagamento e encargos sociais; Emitir parecer de perfil de candidatos; Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH; Acompanhar indicadores de desempenho da área (turnover, absenteísmo, clima organizacional, entre outros); Elaborar relatórios estatístico; Elaborar e administrar descrição de cargos; Criar organograma de cargos; Atuar na gestão de conflitos e no relacionamento com colaboradores e lideranças; Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas; Apoiar a liderança na gestão de equipes e desenvolvimento de talentos; Supervisionar equipe de RH (analistas, assistentes, etc.); Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno; Conduzir reuniões, palestras e treinamentos; **Requisitos:** Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia na área de RH, com atuação generalista; Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal; Experiência com gestão de equipe; Domínio de ferramentas de gestão de RH e pacote Office;