Software Engineer C# - Sênior

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um profissional comprometido, proativo e com atitude de dono para atuar no desenvolvimento frontend, contribuindo para a melhoria contínua dos sistemas e experiência do usuário. Principais Destaques: 1. Cultura de comprometimento e vontade de entregar valor real 2. Foco em melhoria contínua dos sistemas e experiência do usuário 3. Uso de IA no dia a dia para acelerar e elevar a qualidade das entregas **Sobre a Gente** ----------------- Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado. Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo **IoT**, garantindo suporte **24/7** aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão. Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente: * Sistemas próprios de **gestão de frota, manutenção e atendimento** * **Aplicativo e plataforma de delivery** desenvolvidos do zero * Arquitetura **100% em nuvem desde o início**, com foco em boas práticas e tecnologias modernas **Responsabilidades e Atribuições** ----------------------------------- * Cultura de comprometimento, com vontade de entregar valor real e evoluir tecnicamente * Facilidade para se comunicar, aprender, compartilhar conhecimento e trabalhar em equipe * Pensamento analítico e atitude proativa para colaborar na melhoria contínua dos sistemas * Interesse em escrever testes e cuidado com a qualidade das entregas * Vivência com metodologias ágeis e flexibilidade para se adaptar a mudanças de prioridade * Boa base em desenvolvimento frontend e boas práticas de desenvolvimento de software * Interesse em UX/UI e contribuição ativa para a experiência do usuário * Uso de **IA no dia a dia** para acelerar e elevar o nível de qualidade das entregas * Trabalho com **micro frontends** e **arquiteturas distribuídas** **Requisitos e Qualificações** ------------------------------ * 3\+ anos de experiência com **Angular (versões 12\+)** no desenvolvimento de aplicações web * Experiência com **SPAs (Single Page Applications)** e consumo de **APIs RESTful** * Conhecimento sólido em **TypeScript, JavaScript (ES6\+) e HTML5/CSS3** * Experiência com frameworks CSS como **Bootstrap, Material Design ou Tailwind CSS** * Conhecimento básico em **gerenciamento de estado** (NgRx, Akita ou similar) * Vivência com ferramentas de build (**Angular CLI, Webpack**) * Experiência em **testes unitários** (Jasmine, Karma) * Conhecimento básico em **RxJS e programação reativa** * Vivência com **Git, GitFlow** e ferramentas de desenvolvimento **Diferenciais** ---------------- * Interesse em **micro frontends** e arquiteturas distribuídas * Conhecimento em **PWA (Progressive Web Apps)** e performance web * Experiência com **testes de integração** (Jest, Cypress) * Conhecimento em **acessibilidade (WCAG)** e **SEO** * Vivência com **CI/CD** e deploy automatizado * Noções de **Docker** e interesse em ambientes em nuvem (**GCP**) * Interesse em **UX/UI** e **design thinking** * Conhecimento em **monitoramento e observabilidade** de aplicações frontend * Experiência com **design systems** e componentes reutilizáveis **O que não combina com a gente** --------------------------------- ### **1\. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão** A Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido. Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade. Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão. ### **️ 2\. Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”** Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve. Evitar tarefas operacionais, depender de supervisão constante ou esperar que outros tomem a frente não combina com nossa cultura. Aqui, **“mão na graxa” é literal**: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais. Essa vivência prática gera insights impossíveis de obter à distância. ### **3\. Baixo espírito de dono e pouca autonomia** Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real. Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás. Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho. Quem entrega com consistência é reconhecido, ganha espaço e pode até se tornar sócio. **Stock options não são exceção — são consequência.** ### **4\. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional** Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves. É preciso maturidade para encarar conversas difíceis sem ego. Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas pode se sentir deslocado. * **5\. Apego rígido ao horário comercial** Somos uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido e as demandas nem sempre respeitam o relógio. Não existe certo ou errado — o que importa é resolver o problema. Entregar com qualidade é o foco, mesmo fora do horário tradicional. ### **6\. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho** Não buscamos apenas talento, buscamos **gente que queira construir junto**. Quem desiste ao primeiro desafio dificilmente gera impacto real. Aqui, visão de longo prazo, compromisso e constância são essenciais. Quem fica, faz acontecer e atravessa ciclos de crescimento **colhe frutos grandes**.