Consultor de Desenvolvimento de Liderança

Descrição

Resumo: Esta função envolve a concepção e entrega de experiências de desenvolvimento de liderança, arquitetura de programas, supervisão de operações, gerenciamento de dados e impulso à mudança em um ambiente tecnológico global. Pontos principais: 1. Projetar e executar ofertas de desenvolvimento de liderança em nível empresarial. 2. Gerenciar relacionamentos estratégicos com fornecedores e parceiros de aprendizagem. 3. Utilizar dados para identificar necessidades de desenvolvimento e avaliar o impacto dos programas. **Quem Somos** Na Kyndryl, projetamos, construímos, gerenciamos e modernizamos os sistemas tecnológicos críticos para as missões que o mundo depende todos os dias. Então, por que trabalhar na Kyndryl? Estamos sempre avançando — sempre nos desafiando a ir mais longe em nossos esforços para construir um mundo mais equitativo e inclusivo para nossos funcionários, clientes e comunidades. **A Função** Na Kyndryl, acreditamos que a aprendizagem é um facilitador estratégico do crescimento — tanto para nossas pessoas quanto para nosso negócio. Como Consultor de Desenvolvimento de Liderança e Talentos, você desempenhará um papel essencial na concepção e entrega de experiências que desenvolvem competências de liderança, aceleram a integração de novos colaboradores e impulsionam o desenvolvimento de habilidades em toda a empresa. Você trabalhará com equipes globais e com parceiros externos para tornar a aprendizagem uma realidade de forma escalável, mensurável e profundamente humana. **Sua Função e Responsabilidades** ---------------------------------- ***Projeto e execução de programas*** * Arquitetar ofertas de desenvolvimento de liderança em nível empresarial em todos os níveis — desde líderes emergentes até prontidão executiva — alinhadas às prioridades estratégicas de negócios. * Garantir que os programas de desenvolvimento de liderança sejam contextualmente relevantes e alinhados às metas de crescimento da empresa. * Liderar a governança das ofertas atribuídas, utilizando princípios e ferramentas de gerenciamento de projetos para cobrir desde o engajamento das partes interessadas até a execução e a medição de impacto. ***Supervisão operacional:*** * Trabalhar com as equipes de Operações de Aprendizagem e Parceiros de Negócios em Aprendizagem para garantir a execução tranquila dos programas de desenvolvimento de liderança em colaboração com a NIIT (nosso parceiro estratégico em Aprendizagem) e outros parceiros terceirizados. * Construir e gerenciar relacionamentos estratégicos com a NIIT e outros parceiros terceirizados, utilizando gerenciamento de projetos para supervisionar suas contribuições aos programas de Desenvolvimento de Liderança (projeto instrucional, desenvolvimento de conteúdo, facilitação, operações etc.). * Interagir com os Centros de Excelência de RH, Serviços Compartilhados e áreas de negócios para garantir a implantação perfeita de soluções de desenvolvimento de liderança e talentos. ***Gestão e relatórios de dados*** * Utilizar dados de negócios e de talentos para identificar necessidades de desenvolvimento de liderança e orientar a arquitetura das ofertas. * Relatar métricas de conclusão de aprendizagem às partes interessadas, garantindo transparência e responsabilidade. * Utilizar dados operacionais e ciclos de feedback para avaliar a eficácia e o impacto dos programas, impulsionando melhorias contínuas. ***Gestão de mudanças*** * Estabelecer fortes relações consultivas com líderes de negócios e parceiros de RH para identificar necessidades de competências em liderança. * Gerenciar engajamentos complexos, garantindo o alinhamento entre funções distintas e a participação das partes interessadas, desde a fase de descoberta até a implementação completa. * Apoiar a comunicação e a gestão de mudanças para iniciativas e programas de desenvolvimento de liderança, incluindo campanhas de inscrição, atualizações para partes interessadas e briefings para líderes. **Quem Você É** Você é bom no que faz e possui a experiência comprovada necessária para demonstrá-lo. No entanto, igualmente importante — você tem mentalidade de crescimento; está ansioso para impulsionar seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional. Você é focado no cliente — alguém que prioriza o sucesso do cliente em seu trabalho. E, por fim, você é aberto e sem fronteiras — naturalmente inclusivo em sua forma de trabalhar com os outros. **Qualificações Obrigatórias** * Experiência comprovada em consultoria em aprendizagem, gestão de ofertas e desenvolvimento de liderança. * Fortes habilidades em gerenciamento de projetos, com capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e partes interessadas. * Capacidade comprovada de colaborar com fornecedores terceirizados de aprendizagem para gerar impacto. * Experiência com plataformas empresariais de gerenciamento de aprendizagem (por exemplo, Workday Learning). * Excelentes habilidades de comunicação e de construção de relacionamentos. * Mentalidade orientada por dados, com experiência em relatórios e análise. * Mentalidade proativa e orientada para soluções. * Graduação em RH, Educação, Administração ou área correlata. * Proficiência em inglês — fluente **Qualificações Desejáveis** * Perspectiva global e capacidade de trabalhar eficazmente em organizações matriciais. * Familiaridade com ferramentas e quadros de avaliação de liderança. * Capacidade de navegar na ambiguidade e gerar clareza em ambientes complexos. * Mestrado em RH, Educação, Administração ou área correlata. **Ser Você Mesmo** Diversidade vai muito além de como parecemos ou de onde viemos; trata-se de como pensamos e de quem somos. Recebemos pessoas de todas as culturas, origens e experiências. Mas não fazemos isso sozinhos: Nossas Redes de Inclusão Kyndryl são apenas uma das muitas maneiras pelas quais criamos um ambiente de trabalho onde todos os Kyndryls podem encontrar e oferecer apoio e orientação. Esse compromisso de acolher a todos em nossa empresa significa que a Kyndryl lhe dá — e a todos ao seu redor — a possibilidade de levar seu eu integral ao trabalho, individual e coletivamente, e apoiar a ativação de nossa cultura equitativa. Essa é a Maneira Kyndryl. **O Que Você Pode Esperar** Com recursos de ponta e clientes da Fortune 100, cada dia é uma oportunidade para inovar, construir novas capacidades, novos relacionamentos, novos processos e novo valor. A Kyndryl se preocupa com seu bem-estar e orgulha-se de oferecer benefícios que lhe dão escolha, refletem a diversidade de nossos funcionários e o apoiam — assim como sua família — nos momentos que importam, independentemente da fase de sua jornada de vida. Nossos programas de aprendizagem para funcionários lhe dão acesso ao melhor treinamento do setor para obtenção de certificações, incluindo Microsoft, Google, Amazon, Skillsoft e muitos outros. Por meio de nossa plataforma corporativa de voluntariado e doações, você pode fazer doações, iniciar campanhas de arrecadação, ser voluntário e pesquisar mais de 2 milhões de organizações sem fins lucrativos. Na Kyndryl, investimos pesadamente em você; queremos que você tenha sucesso para que, juntos, todos nós tenhamos sucesso. **Indique Alguém!** Se você conhece alguém que trabalha na Kyndryl, ao responder à pergunta ‘Como você soube sobre nós?’ durante o processo de candidatura, selecione ‘Indicação de Funcionário’ e insira o endereço de e-mail da Kyndryl do seu contato.