Analista de Departamento Pessoal -Pl

Descrição

MISSÃO DO CARGO Este cargo tem como missão efetuar o processamento da folha de pagamento, encargos sociais, férias, rescisão, homologação e demais procedimentos, com o compromisso de assegurar total conformidade com a legislação vigente. DESCRIÇÃO E RESPONSABILIDADES DO CARGO Acompanhar casos de colaboradores que apresentem eventuais restrições médicas. \- Realizar as rotinas de cálculo da folha mensal, gerando os arquivos para pagamento com os devidos lançamentos no sistema.\- Gerar arquivos de impostos encaminhando os mesmos para pagamento. * Analisar, validar e encaminhar os arquivos contábeis dentro do prazo, além de tirar dúvidas e realizar alinhamentos com o time contábil. * Calcular impostos como: INSS, IRF, FGTS, entre outros além das obrigações anuais exigidas pela legislação. \- Realizar os processos de rotinas anuais.\- Propor melhorias de processo, que busquem otimizar as rotinas de folha de pagamento.\- Realizar o processo de cálculo de dissidio coletivo e rescisão retroativa. * Realizar e revisar todas as movimentações dentro de sistema de folha, cadastros, alterações salariais e afins. * Instruir os gestores dos procedimentos internos e cultura da empresa. \- Atuar como preposta trabalhista, quando necessário.\- Analisar e controlar os processos de validação de folha dos temporários, fazendo as devidas conferências e lançamentos fiscais e financeiros mensalmente.\- * Efetuar os inputs de verbas de desconto e crédito em folha mensal, fazendo a devida conferência para identificar desvios. * Controlar e lançar empréstimos consignados, na folha e junto ao banco. \- Gerar e encaminhar os arquivos contábeis dentro do prazo.\- Manter em pasta na rede o controle de folha de pagamento com os arquivos em pdf para futuras consultas. * Apoiar a realização do controle e geração de férias para os colaboradores. * Apoiar a realização dos processos de rescisão de contrato, bem como a homologação. * Enviar, monitorar e controlar os eventos e envio para o esocial. * Apoiar na validação da integração dos registros de ponto dos funcionários de acordo com as normas legais. * Prestar assistência aos colaboradores em relação às suas necessidades relacionadas à folha de pagamento e quaisquer outras que possam eventualmente surgir. * Manter a organização do seu local e trabalho. * Manter\-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. * Executar outras tarefas relacionadas com o cargo a critério do superior. Escolaridade Mínima: Ensino Superior