Tech Recruiter

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um profissional estratégico para gerenciar o funil de seleção de vagas de TI, mapear talentos de alta complexidade e cuidar da jornada do colaborador, garantindo a cultura e o desenvolvimento contínuo do time. Principais Destaques: 1. Atuar como braço direito na expansão tecnológica e mapeamento de talentos tech 2. Gerenciar o funil de seleção e conduzir processos de DHO em um ambiente dinâmico 3. Desenvolver programas de treinamento e apoiar a gestão de carreiras Buscamos um(a) profissional estratégico(a) para ser o braço direito da nossa expansão tecnológica. Mais do que recrutamento e fechamento de vagas para preencher posições em tecnologia da informação e áreas relacionadas, você será responsável por mapear talentos de alta complexidade, garantir que nossa cultura seja vivida desde o primeiro contato e atuar no desenvolvimento contínuo do nosso time. Se você domina o ecossistema tech e gosta de cuidar da jornada do colaborador de ponta a ponta, seu lugar é aqui. **Responsabilidades:** Gerenciar o funil de seleção para vagas de TI e áreas relacionadas de média e alta complexidade; Realizar hunting ativo em nível nacional (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow) e gerir comunidades específicas de tecnologia; Gerir o processo de seleção; Atuar consultivamente com clientes e gestores para alinhar perfis técnicos e expectativas de entrega; Contato com clientes e parceiros; Garantir um processo humanizado, com feedbacks ágeis e construtivos para todos os candidatos. Realizar o acolhimento (Onboarding) de novos colaboradores e conduzir entrevistas de acompanhamento e desligamento (Offboarding). Planejar e implementar programas de treinamento, além de apoiar gestores na condução de **PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual)** e gestão de carreiras; Realizar o acompanhamento do clima e suporte aos colaboradores, garantindo o alinhamento com nossos valores; Elaborar relatórios de métricas (time\-to\-hire, turnover, funil) para suporte à tomada de decisão. Conhecer e cumprir as regras * Entender os requisitos de Antissuborno e Compliance descritos nos documentos do SGI. * Aplicar essas regras no dia a dia do trabalho. * Atuar de forma íntegra, garantindo que suas ações estejam sempre em conformidade com essas diretrizes. Comunicar situações suspeitas ou irregulares * Informar sempre que houver suspeita, tentativa ou ocorrência real de violação das políticas de Compliance e Antissuborno. * O relato deve ser feito quando houver crença razoável de que a informação é verdadeira, mesmo que não haja certeza absoluta. Saber como usar o Canal de Denúncias * Conhecer os procedimentos para realizar notificações pelo Canal de Denúncias. * Estar ciente de seus direitos, proteção contra retaliações e confidencialidade ao fazer um relato. * Utilizar o canal sempre que necessário, de forma responsável. Entender a importância do Compliance no desempenho profissional * Reconhecer que o cumprimento das práticas de Compliance também faz parte da avaliação de desempenho individual. **Requisitos:** * Desejável Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. * Desejavel sólida trajetória em Recrutamento e Seleção de perfis tech (Devs, Dados, Cloud, UX, etc.). * Familiaridade com stacks de mercado, metodologias ágeis e ferramentas de gestão de candidatos. * Capacidade de gerir múltiplas prioridades entre RS e processos de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional). * Orientação para resultados e capacidade de trabalhar sob pressão para atender metas e prazos de contratação. * Certificações ou cursos relevantes em recrutamento ou gestão de talentos são uma vantagem, mas não obrigatórios. **Competências:** * Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de conduzir entrevistas técnicas detalhadas e articular informações complexas de forma clara e concisa. * Habilidade para construir confiança com talentos de alto nível e stakeholders exigentes. * Orientação para metas de contratação sem abrir mão da qualidade técnica e cultural. * Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico e em constante mudança.