Descrição: Candidate\-se rapidamente pelo email: Responsabilidades e experiências desejáveis: Conhecimentos Fundamentais: * Legislação Trabalhista: Domínio avançado da CLT, NRs e legislação previdenciária * Relações Sindicais: Experiência em negociações coletivas e dissídios * Departamento Pessoal: Gestão completa de folha de pagamento e encargos * Segurança do Trabalho: Conhecimento das NRs aplicáveis ao setor industrial * Sistemas ERP: Experiência com Protheus (obrigatório) ou sistemas similares Competências Estratégicas: * Gestão de Cargos e Salários: Estruturação e manutenção de planos * Recrutamento e Seleção: Metodologias modernas e employer branding * Treinamento e Desenvolvimento: Design e implementação de programas * People Analytics: Análise de dados e métricas de RH Competências Comportamentais Essenciais: * Liderança Situacional: Capacidade de adaptar estilo conforme contexto * Negociação Avançada: Habilidade para mediação de conflitos complexos * Pensamento Analítico: Tomada de decisão baseada em dados * Comunicação Executiva: Apresentação clara para diferentes níveis hierárquicos * Inteligência Emocional: Gestão de relacionamentos e situações sensíveis Diferenciais: * Visão Sistêmica: Compreensão do impacto do RH nos resultados do negócio * Adaptabilidade: Flexibilidade para mudanças e inovações * Orientação para Resultados: Foco em entrega e performance * Integração: facilidade de se integrar com demais gestores e de fomentar integração entre eles para facilitar a busca pelos objetivos estratégicos da empresa * Cadeia de Sucessão: Experiência e facilidade para formação de equipes, tanto desenvolvendo internamente quanto recrutando profissionais com experiência de mercado * Indicadores: facilidade em trabalhar com dados para criação e estruturação de indicadores em conjunto com equipe de TI Jornada de trabalho: 44 horas semanais Conhecimentos: Escolaridade: Graduação \- Administração,Direito,Psicologia,Recursos Humanos \- Completo 2512310202491851774