Coordenador de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH para supervisionar equipes, coordenar processos seletivos estratégicos e implementar programas de desenvolvimento organizacional. Principais Destaques: 1. Liderar e orientar equipes de RH em diversas áreas 2. Coordenar processos seletivos estratégicos e desenvolver programas de T&D 3. Garantir conformidade legal e otimização de processos de RH **Principais Atividades e Responsabilidades*** **Gestão da Equipe de RH:** supervisionar, orientar e distribuir atividades entre as áreas de RH (R\&S, DP, T\&D), acompanhando indicadores e resultados; * **Recrutamento e Seleção:** coordenar e apoiar processos seletivos estratégicos, alinhando perfis com gestores e garantindo contratações eficazes; * **Desenvolvimento Organizacional:** implantar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho, além de ações voltadas ao clima organizacional e engajamento; * **Cargos, Salários e Benefícios:** participar da estruturação de planos de carreira, políticas de remuneração e acompanhamento de pesquisas salariais; * **Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista:** assegurar conformidade legal, acompanhando processos como folha de pagamento, férias, afastamentos e rescisões, junto à equipe de DP; * **Políticas e Processos de RH:** padronizar processos, implementar boas práticas, desenvolver manuais, políticas internas e códigos de conduta. **Requisitos e Qualificações*** Ensino Superior completo, preferencialmente em **Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas**; * Conhecimento sólido em **Legislação Trabalhista** (CLT, eSocial, CIPA, NRs); * Experiência com **Processos de Recrutamento \& Seleção, Treinamento \& Desenvolvimento, Cargos e Salários**; * Vivência na análise e acompanhamento de **Indicadores de RH** (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros); * Conhecimento em **Sistemas de RH**; * **Excel intermediário a avançado**; * Noções de **Segurança do Trabalho.** **Competências Comportamentais*** Liderança e capacidade de influência para engajar equipes; * Comunicação clara, empática e assertiva; * Visão estratégica e sistêmica do negócio; * Proatividade, iniciativa e foco em soluções; * Organização e boa gestão do tempo; * Ética, discrição e sigilo profissional no trato de informações sensíveis. Escolaridade Mínima: Ensino Superior Formação desejada:* Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior * Administração de empresas, Ensino Superior * Assistência médica * Vale Transporte * Vale Refeição