Nosso Cliente: Empresa de médio porte de montadora de veículos de pequeno porte. Responsabilidades: \- Implantação e estruturação de políticas e práticas de recursos humanos; \- Gestão de times e equipes;] \- Gestão Estratégica: Definir estratégias de RH a longo prazo e alinhar as iniciativas de pessoas às metas de negócio. \- Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos, incluindo entrevistas, testes e atração de talentos (employer branding). \- Treinamento e Desenvolvimento (T\&D): Planejar planos de carreira, avaliações de desempenho (PDI) e treinamento para colaboradores. \- Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas: Supervisionar a administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, conformidade com a legislação trabalhista e negociações sindicais \-Cultura e Clima: Desenvolver pesquisas de clima organizacional e ações de endomarketing para engajamento e retenção. Requisitos: \- Formação superior completa; \- Disponibilidade para trabalhar em presencialmente em Paulista;
João Silva
Indeed · HR
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