Analista de Desenvolvimento Organizacional

Descrição

Buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional para estruturar do zero a área de DO em uma empresa de médio porte com forte potencial de crescimento. Você será responsável por construir os pilares de cultura, desempenho e sucessão, transformando práticas de RH em vantagem competitiva. Seu propósito: criar as bases para que a empresa cresça com pessoas engajadas, líderes preparados e uma cultura que sustente resultados. **Responsabilidades e Atribuições Diárias** **Cultura Organizacional** * Realizar diagnóstico da cultura atual (pesquisas, grupos focais, análise de artefatos) * Desenhar e implementar programas de fortalecimento da cultura desejada * Criar rituais e comunicações que reforcem valores e comportamentos esperados * Atuar como guardião(a) da cultura, garantindo alinhamento entre discurso e prática * EVP (Employer Value Proposition) * Estruturar a proposta de valor ao colaborador a partir de pesquisas com públicos internos * Desenvolver ações de marca empregadora para atração e retenção de talentos * Alinhar a comunicação da EVP nos processos de recrutamento, onboarding e endomarketing **Avaliação de Desempenho** * Desenhar e gerir o ciclo completo de performance (metas, avaliações, feedbacks) * Implementar ferramentas e metodologias de avaliação (OKRs, 360°, autoavaliação) * Treinar lideranças para dar feedbacks consistentes e direcionadores de carreira * Analisar resultados para identificar gaps e oportunidades de desenvolvimento **Plano de Sucessão** * Mapear posições críticas e potenciais sucessores internos * Estruturar trilhas de desenvolvimento para liderança (PDI, mentoria, job rotation) * Acompanhar a execução dos planos e medir a prontidão dos sucessores * Garantir que a sucessão esteja conectada ao planejamento estratégico de médio e longo prazo **Engajamento e Clima** * Planejar e implementar pesquisas de clima e pulso (eNPS, Pulse Surveys) * Transformar dados em planos de ação concretos por área * Propor iniciativas de retenção com base em indicadores de turnover e absenteísmo * Acompanhar tendências de engajamento e recomendar ajustes contínuos **Requisitos Técnicos e Comportamentais** **Obrigatórios** * Experiência comprovada em implantação de processos de DO do zero — de desenho a execução * Domínio de metodologias de avaliação de desempenho, feedback e sucessão * Capacidade analítica para interpretar dados de People Analytics (Power BI, Excel avançado, HR Analytics) * Visão estratégica para conectar práticas de DO aos objetivos de negócio * Comunicação clara e influência para engajar lideranças e times * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas **Comportamentais** * Mão na massa — disposição para construir do zero, sem depender de estruturas prontas * Pensamento crítico e questionador para diagnosticar problemas reais * Resiliência para lidar com mudanças e resistências naturais do processo * Perfil colaborativo e capacidade de articular múltiplos stakeholders * Orientação a dados — decisões embasadas em evidências, não em achismos **Diferenciais Desejáveis** * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DO ou Psicologia Organizacional * Experiência com ferramentas de People Analytics (Pulsar, Kenoby, Gympass, ou similares) * Certificação em metodologias como OKRs, DISC, Hogan Assessments ou Feedback 360° * Vivência em empresas em fase de reestruturação ou crescimento acelerado * Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH (Agile HR) **Cultura da Empresa** Somos uma empresa focada em inovação e desenvolvimento contínuo. Acreditamos que pessoas bem lideradas e engajadas geram resultados extraordinários. Nosso ambiente valoriza: * Autonomia com responsabilidade — você terá espaço para criar e errar rápido * Desenvolvimento real — investimos em capacitação e crescimento interno * Transparência e feedback — comunicação aberta em todos os níveis * Decisões baseadas em dados — sua análise será ouvida e valorizada