Resumo da Vaga: Gerente de Recursos Humanos atua estrategicamente na gestão de pessoas, impulsionando resultados e promovendo um ambiente de trabalho engajador e produtivo. Principais Destaques: 1. Liderança presente, comunicativa e orientada à ação 2. Forte capacidade de articulação e tomada de decisão 3. Visão estratégica e dinamismo na mobilização de equipes **Gerente de Recursos Humanos** para atuar de segunda à sexta feira, em horário administrativo**.** Atua como protagonista na condução estratégica da gestão de pessoas, impulsionando resultados por meio de uma **liderança presente**, **comunicativa** e **orientada à ação**. Conecta pessoas e estratégia institucional, promovendo um ambiente de trabalho engajador, produtivo e alinhado aos valores organizacionais. Com forte **capacidade de articulação**, **auxilia na tomada de decisão**, **lidera iniciativas** que fortalecem a cultura, estimulam o alto desempenho e consolidam relações de confiança em todos os níveis da instituição. Responsável por planejar, coordenar e supervisionar os subsistemas de Recursos Humanos, o Gerente assegura que políticas, processos e práticas estejam integrados aos objetivos organizacionais e em conformidade com a legislação trabalhista vigente. Atua na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, conduz programas de desempenho, desenvolvimento de lideranças e estratégias de engajamento, sempre com foco em resultados concretos e sustentáveis para a organização. Essa posição exige **visão estratégica**, **dinamismo**, habilidade de **comunicação** e capacidade de mobilizar equipes para a execução eficaz dos planos institucionais. Entre suas principais atribuições, destacam\-se: * Elaborar e implementar políticas e práticas de Recursos Humanos alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. * Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura organizacional. * Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento das competências dos colaboradores. * Gerenciar o clima organizacional, promovendo ações que contribuam para um ambiente de trabalho saudável e motivador. * Realizar a gestão de benefícios e remuneração, garantindo a equidade interna e a competitividade externa. * Atuar na resolução de conflitos e na promoção do bem\-estar dos colaboradores. * Acompanhar e analisar os indicadores de desempenho da área de Recursos Humanos, propondo melhorias contínuas. * Manter\-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias, garantindo o cumprimento das obrigações legais. * Liderar a equipe de Recursos Humanos, promovendo o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores. * Participar de reuniões estratégicas com a alta direção da empresa, contribuindo com insights e soluções para os desafios organizacionais.
João Silva
Indeed · HR
João Silva
Indeed · HR
