Descrição: Esperamos que você tenha * Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas * Experiência sólida em em RH estratégico, preferencialmente em empresas em crescimento ou em processos de estruturação * Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Liderança, Coaching ou áreas afins Conhecimentos essenciais* Estruturação de processos de RH: R\&S, PDI, clima, avaliação de desempenho, cultura * Legislação trabalhista e compliance * Ferramentas de gestão de desempenho e feedback estruturado * Análise de indicadores de RH (turnover, eNPS, headcount, absenteísmo) * Sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoas E será um diferencial se você tiver* Certificações em Social Media, Marketing Digital, Copywriting ou Métricas para Mídias Sociais * Experiência com lançamentos digitais ou Fórmula de Lançamento do Érico Rocha * Experiência prévia em criação de campanhas de engajamento e conversão para o público B2B ou contábil * Desenhar, implementar e monitorar políticas e processos de RH (R\&S, PDI, clima, desempenho, cultura) * Conduzir recrutamento, seleção e integração de novos talentos * Desenvolver e acompanhar programas de formação, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI) * Gerir ações de clima, engajamento e cultura organizacional * Atuar como parceiro estratégico da liderança em estruturação de times, gestão de conflitos e planos de sucessão * Assegurar conformidade com legislação trabalhista e boas práticas de compliance * Consolidar indicadores de RH (turnover, eNPS, absenteísmo, headcount) e propor ações baseadas em dados * Liderar a evolução da área de RH, promovendo inovação, escalabilidade e coerência com os objetivos institucionais 2512200202551929272