ANALISTA DE ATRAÇÃO DE TALENTOS JR

Descrição

**CARGO ATUAL:** ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO JR **ÁREA:** RH –RECRUTAMENTO E SELEÇÃO **DESCRIÇÃO:** Responsável por planejar, executar e aprimorar processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos dentro da organização,recebendo as requisições de vagas internas e externas, realizando análise de currículos, aplicando os processos pertinentes de acordo com cada vaga trabalhada, a fim de contratar profissionais com perfil adequado para a empresa, dentro dos prazos estabelecidos. **RESPONSABILIDADES:** **Apoiar o levantamento de perfis de vagas com os gestores requisitantes, registrando informações técnicas e comportamentais no sistema de R\&S.** Divulgar vagas em canais internos e externos, elaborando descrições atrativas e alinhadas à cultura da empresa. **Realizar triagem de currículos e pré\-análises de perfis, aplicando filtros de compatibilidade com o cargo e requisitos do gestor.** Conduzir entrevistas iniciais (telefônicas, online ou presenciais) para avaliação de aderência técnica e comportamental. **Apoiar dinâmicas de grupo, testes situacionais e entrevistas coletivas, garantindo estrutura e logística adequadas.** Aplicar instrumentos de avaliação psicológica sob supervisão e dentro dos parâmetros legais do CFP. **Atualizar e manter sistemas de R\&S (ATS) e planilhas de controle com status das vagas e candidatos.** Acompanhar devolutivas e garantir a comunicação com candidatos em todas as etapas, zelando pela experiência positiva. **Gerar relatórios básicos de acompanhamento, como status de vagas e tempo de fechamento.** Controlar documentos e registros de candidatos para etapas de admissão, garantindo conformidade com políticas internas. **Apoiar ações de employer branding, campanhas de divulgação e eventos de recrutamento.** Participar de treinamentos internos para desenvolvimento técnico e comportamental. **Apoiar projetos de melhoria de processos, propondo soluções simples para gargalos operacionais.** Cumprir as normas internas, sigilo profissional e código de ética da empresa **Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade e orientação do superior imediato** **FORMAÇÃO NECESSÁRIA:** Graduação completa em Psicologiacom CRP Ativo. **EXPERIÊNCIA NECESSÁRIA:** Desejável mínimo 6 meses a 1 anode experiência (ou estágio) em atividades de recrutamento e seleção **CONHECIMENTOS DESEJÁVEIS:** **Noções de entrevista por competências e triagem de currículos;** Aplicação de testes psicológicos sob supervisão; **Uso básico de ATS, Excel e PowerPoint;** Noções de legislação trabalhista e processo admissional; **Conhecimento introdutório em indicadores de R\&S (SLA, taxa de aprovação etc.)** **LOCAL:** SEDE BRASIL \- Jardim Paulista \- SÃO PAULO **HORÁRIO:** 08:00 AS 18:00 \- SEG a QUI/ 08:00 AS 17:00 \- SEX\- FLEX (220 hs) **SALÁRIO:** De R$ 5\.000,00 á R$ 5\.100,00 (Valor aproximado, podendo haver alterações) Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$5\.000,00 \- R$5\.100,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Auxílio\-creche * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Vale\-transporte Pergunta(s) de seleção: * Possui: •Noções de entrevista por competências e triagem de currículos; •Aplicação de testes psicológicos sob supervisão; •Uso básico de ATS, Excel e PowerPoint; •Noções de legislação trabalhista e processo admissional; •Conhecimento introdutório em indicadores de R\&S (SLA, taxa de aprovação etc.) * Graduação completa em Psicologia com CRP Ativo? * Possui mínimo 6 meses a 1 ano de experiência (ou estágio) em atividades de recrutamento e seleção? Local do trabalho: Presencial