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Estagiário de financeiro - Faturamento

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Empresa

Tipo de empregoTempo Integral
Modalidade de TrabalhoPresencial
Nível de ExperiênciaSem Limite de Experiência
Nível de EducaçãoDiploma de Graduação

Descrição

Publicada em 22/05/2026 Estagiário Presencial Período integral Jornada: 30 horas semanais Endereço da empresa: Avenida Visconde do Rio Branco 1998, Fortaleza \- CE / CEP: 60055264### **Responsabilidades** * Auxiliar no lançamento e atualização de informações no sistema de faturamento; * Realizar o upload e conferência de arquivos XML das motocicletas recebidas da montadora; * Apoiar na conferência de notas fiscais e documentos relacionados ao recebimento de veículos; * Auxiliar no controle de entrada de motocicletas no sistema; * Organizar arquivos físicos e digitais do setor; * Dar suporte às rotinas administrativas relacionadas ao faturamento e cadastro de veículos; * Auxiliar no acompanhamento de pendências documentais junto aos setores envolvidos; * Apoiar a equipe na emissão de relatórios e controles internos. ### **Requisitos** * Estar cursando ensino superior em administração, ciências Contábeis, gestão Financeira ou áreas correlatas; * Conhecimento básico do Pacote Office; * Facilidade para utilização de sistemas internos; * Boa organização e atenção aos detalhes; ### **Diferenciais** * Facilidade para aprendizado de sistemas internos; * Boa comunicação e responsabilidade com informações administrativas. ### **Benefícios** * Bolsa Estágio; * Treinamento e Desenvolvimento Contínuo. * Half Day off Aniversário * Programa Bem estar * Mentoria prática com foco em crescimento profissional * Horário de Trabalho: Segunda a sexta\-feira – 08h a 14h ou de 9h as 15h **Etapas do Processo Seletivo** ------------------------------- Etapas de um processo seletivo são as fases que um candidato deve passar para ser contratado por uma empresa. Cada etapa tem um objetivo específico e é fundamental para a escolha do profissional. 1 Triagem 2 Entrevista com RH 3 Testes e desafios 4 Entrevista com Liderança 5 Contratação

Publicado por

João Silva

Indeed · HR

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