Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção - Tecnologia

Descrição

**Sobre nós** A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores \- **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** \- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. **Sobre a Oportunidade** ------------------------ Essa oportunidade é para a área de Recrutamento e Seleção – Tech. Como Coordenador(a), você estará na linha de frente da estratégia e execução do recrutamento das áreas de tecnologia da XP, sendo responsável pela liderança do time de Tech Recruiters, Operações, Atenimento e Produtos\&Design, pela qualidade das contratações e pela evolução contínua dos nossos processos de seleção. Você será responsável por garantir uma operação de recrutamento eficiente, estratégica e orientada a dados, atuando como parceiro(a) próximo(a) das lideranças de tecnologia, sustentando o crescimento da companhia com talentos altamente qualificados e aderentes à nossa cultura. Seu papel será essencial para equilibrar volume, senioridade, diversidade e experiência do candidato, garantindo excelência na entrega e impacto real no negócio. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. **O Que Procuramos** -------------------- **Pré\-requisitos Essenciais:** * Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência sólida em Recrutamento \& Seleção, com foco relevante em tecnologia (engenharia, dados, produto, design, etc.). * Vivência prévia em liderança ou coordenação de times de recrutamento (formal ou na prática). * Forte entendimento do mercado tech, perfis, stacks e dinâmicas de contratação. * Experiência com métricas de recrutamento, análise de dados e apresentação de indicadores para diferentes públicos. * Capacidade de atuação estratégica e consultiva junto a lideranças de negócio e de tecnologia. * Habilidade de comunicação clara, objetiva e empática, tanto oral quanto escrita. * Organização, visão sistêmica e forte capacidade de priorização em ambientes de alta demanda e mudança constante. Alinhamento à cultura XP: espírito de dono(a), colaboração, inconformismo, foco em resultado e ética. Experiência com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter e similares). **Diferenciais:** * Experiência em coordenação de recrutamento em empresas de tecnologia, serviços financeiros ou ambientes de alto crescimento. * Vivência com uso de dados avançados, dashboards e ferramentas de people analytics aplicados a recrutamento. * Participação em projetos de employer branding, eventos de atração e programas de talentos (trainee, estágio, bootcamps, etc.). * Familiaridade com metodologias ágeis aplicadas a processos de People/Recruiting. **Desafios e Impacto** ---------------------- * **Liderança de time** + Coordenar, desenvolver e acompanhar o time de recrutamento, promovendo um ambiente de colaboração, aprendizagem contínua e alta performance. + Atuar como referência técnica em recrutamento, apoiando o time em posições críticas, sênior e de alta complexidade. * **Gestão e melhoria de processos** + Gerenciar, desenvolver e acompanhar os processos seletivos da área de atuação, garantindo padronização, escalabilidade e eficiência. + Evoluir e padronizar procedimentos, fluxos e formatos de recrutamento, sempre com foco em qualidade, experiência (candidate \& hiring manager experience) e compliance. + Conduzir iniciativas de inovação em recrutamento, utilizando dados, tecnologia, IA e novas práticas de mercado. * **Gestão de indicadores e qualidade** + Garantir o cumprimento e a qualidade dos principais KPIs da área, como: - NPS de gestores(as), NPS de candidatos(as), Time to Hire (TTH), Volume de contratações, Métodos de seleção, Fontes de atração, Qualidade da contratação, Early turnover, entre outros. + Monitorar, analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais para a liderança, trazendo insights, diagnósticos e propostas de melhoria contínua. * **Parceria estratégica com a liderança** + Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de tecnologia, operações, atendimento, produto e design, atuando de forma consultiva em: - Alinhamento de perfis e necessidades futuras, - Definição de estratégias de busca e priorização de demandas, - Estratégias de seleção de mercado e atração de talentos, - Posicionamento e competitividade das vagas no mercado. + Atuar na gestão de capacidade do time, equilibrando volume, complexidade e prazos, garantindo aderência aos SLAs acordados. * **Marca empregadora e atração** + Atuar no posicionamento de marca empregadora, em alinhamento às estratégias corporativas juntamente com time de EB. + Definir e executar estratégias de posicionamento das vagas e das áreas em canais e locais estratégicos de atração (eventos, comunidades, programas, parcerias, etc.). + Buscar constantemente novas fontes de atração e formatos de recrutamento que ampliem alcance e qualidade do pipeline. * **Diversidade, cultura e compliance** + Apoiar a construção e execução da estratégia de diversidade nas contratações, garantindo processos inclusivos e equitativos. + Garantir aderência às políticas internas, boas práticas de recrutamento e compliance de ponta a ponta no processo seletivo. + Trabalhar de forma próxima às áreas de People, Remuneração e BP para alinhamentos estratégicos relacionados a movimentações, ofertas e estrutura de posições. * **Desenvolvimento de pessoas** + Desenvolver o time por meio de feedbacks estruturados, rituais de acompanhamento, coaching e capacitação técnica e comportamental. + Fomentar o espírito de dono(a), colaboração, inconformismo construtivo e foco em resultados no dia a dia do time. * **Etapas do Processo** * **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. * **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. * **Vídeo entrevista**: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. * **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. * **Avaliação técnica**: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função. * **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. * **Entrevista com colegas de trabalho**: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. * **Entrevista focada em cultura**: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. * **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. **Benefícios:** Saúde e bem\-estar: * Plano de saúde * Plano odontológico * Wellhub (Gympass) * Zenklub * Seguro de Vida * iFood Benefícios (VA e VR flexível) * Vale Transporte * New Value (clube de benefícios) * Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. * Auxílio Creche Vida Financeira * Fundos de Investimentos Exclusivos * Assessoria de Investimentos * Cartão XP Visa Infinite sem anuidade * Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*