Coordenador (a) de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Coordenador(a) de Recursos Humanos estratégico(a) para definir e implementar estratégias de Recrutamento e Seleção, gerenciar o ciclo de R&S e desenvolver equipes. Principais Destaques: 1. Experiência sólida em Recrutamento e Seleção em posições de liderança. 2. Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de Recrutamento e Seleção. 3. Oportunidade de coordenar e desenvolver a equipe de R&S e líderes de RH. #### **COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS** #### **Requisitos necessários:** * Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência sólida e comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em posições de coordenação ou liderança. * Conhecimento aprofundado em diversas metodologias e ferramentas de R\&S. * Habilidade para conduzir entrevistas por competências. * Experiência com gestão de indicadores de R\&S e elaboração de relatórios. * Disponibilidade para viagens, * Excelente comunicação interpessoal, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe. #### **Benefícios:** * Clube DD\+ (preço de atacado nas suas compras, descontos exclusivos, parceiros de cultura, lazer, saúde e muito mais) * Alimentação no local (café da manhã e almoço ou jantar em refeitório próprio) * Assistência Funeral. * Cesta Básica (conforme assiduidade). * Vale\-transporte pago em dinheiro. * Convênio com plano de saúde e odontológico. * Convênios educacionais (graduação, pós, MBA e inglês) e SESC. * Plano de Desenvolvimento de carreira. #### **Responsabilidades:** * Definir e implementar estratégias inovadoras de Recrutamento e Seleção, alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional. * Gerenciar todo o ciclo de R\&S, para lojas atuais e novas lojas em expansão. * Conduzir entrevistas por competências e comportamentais, avaliando o fit cultural dos candidatos e emitindo parecer de entrevista. * Desenvolver e manter um pipeline de talentos para posições estratégicas e de alto volume. * Gerenciar e otimizar o uso de plataformas de recrutamento, redes sociais e outras ferramentas de atração de talentos. * Elaborar e analisar indicadores de R\&S (tempo médio de fechamento de vagas, turnover nos primeiros três meses, etc.), propondo planos de ação para melhoria contínua. * Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças, oferecendo suporte e orientação nos processos de contratação. * Participar da construção e manutenção de uma forte marca empregadora. * Coordenar e desenvolver a equipe de R\&S e lideres de RH, garantindo a capacitação e o alinhamento dos processos. * Contribuir com a integração de novos colaboradores, fornecendo orientações inerentes às políticas de Gente e Gestão. * Realizar visitas em todas as lojas, para apoio e desenvolvimento das líderes de RH, incluindo as lojas de GO, TO e BA. * Apoiar outras iniciativas da área de Recursos Humanos, conforme demanda. #### **Habilidades:** * Liderança; * Trabalho em equipe; * Organização; * Comunicação; * Agilidade. #### **Jornada de trabalho e carga horária:** * Segunda à quinta\-feira de 8:00 às 18:00 e na sexta\-feira 08:00 as 17:00\.