ENGENHEIRO DE CONFIABILIDADE SÊNIOR

Empresa
Descrição
Resumo da Vaga: Consultoria de Recursos Humanos busca Engenheiro de Confiabilidade Sênior para operar e evoluir clusters Kubernetes, garantir segurança, definir SLOs, liderar resposta a incidentes e colaborar com equipes diversas. Principais Destaques: 1. Operar e evoluir clusters Kubernetes em produção 2. Garantir infraestrutura de containers atenda a controles de segurança 3. Liderar a resposta a incidentes e conduzir RCAs Consultoria de Recursos Humanos busca profissional Engenheiro de Confiabilidade Sênior em Belo Horizonte. **Responsabilidades:** Operar e evoluir clusters Kubernetes (EKS) em produção no ambiente do cliente, incluindo upgrades, tuning, autoscaling (HPA/VPA/KEDA) e gestão de recursos. Garantir que a infraestrutura de containers atenda aos controles de segurança exigidos por auditoria interna, Bacen e normas PCI\-DSS. Definir e monitorar SLOs/SLIs dos serviços, com foco em disponibilidade de sistemas críticos (core banking, APIs de pagamento, canais digitais). Projetar e manter pipelines de observabilidade (métricas, logs e rastreamento) com retenção e auditabilidade compatíveis com requisitos regulatórios. Liderar a resposta a incidentes (on\-call), conduzir RCAs e garantir rastreabilidade das ações corretivas para fins de auditoria. Implementar e manter controles de segurança em Kubernetes: RBAC, network policies, secrets management, image scanning e admission controllers. Colaborar com times de desenvolvimento, segurança da informação e compliance do cliente em revisões de arquitetura e gestão de mudanças. Produzir documentação técnica, evidências de controle e runbooks alinhados aos processos internos do cliente. Ensino superior completo Necessário experiência **Remuneração e Benefícios:*** Salário: Faixa salarial será informada na entrevista. * Vale Refeição * Vale Transporte * Assistência Médica * Seguro Saúde * Treinamentos **Informações adicionais:*** Contrato: Efetivo \- Presencial. * Período: Tempo integral * Jornada: Horário Comercial.
Publicado por

João Silva
Indeed · HR







