HR Business Partner

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos a primeira HRBP para atuar como parceira estratégica das lideranças, transformando a agenda de Pessoas em alavanca de negócio em um ambiente de alto crescimento. Principais Destaques: 1. Atuar como parceira estratégica das lideranças em ambiente de alto crescimento. 2. Conduzir diagnósticos organizacionais e propor planos de ação claros. 3. Experiência em construção de processos do zero e forte capacidade analítica. **HR Business Partner \- Caveo** ================================ Caveo \| São Paulo (modelo híbrido) **Por quê a Caveo?** -------------------- * **A missão é real.** Médicos no Brasil enfrentam uma vida financeira complexa — múltiplas fontes de renda, estruturas PJ, obrigações fiscais — e as ferramentas que existem não foram feitas pra eles. A nossa foi. * **A escala está à frente.** O Brasil tem mais de 500 mil médicos. Estamos no começo do que essa plataforma pode se tornar. * **Aqui se constrói.** Engenheiros seniores na Caveo escrevem código. Você vai ter autonomia e a expectativa de estar próximo dos sistemas que mais importam. * **Crescimento é o padrão.** Se você quer construir algo que importa, com velocidade, ao lado de pessoas excepcionais — queremos conversar. ### **Sobre a empresa** **A Caveo é a plataforma financeira dos médicos no Brasil.** Crescemos rápido e construímos do zero. O que você fizer aqui vai permitir que milhares de médicos foquem no que importa: **cuidar de pessoas.** **Venha ser Caveo!** Conheça mais: * Site Oficial * Instagram * LinkedIn \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ **Sobre a Posição:** -------------------- Estamos buscando a **primeira HRBP da área**, para atuar como parceira estratégica das lideranças, ajudando a transformar a agenda de Pessoas em alavanca real de negócio. É uma posição para quem gosta de ambiente pouco estruturado, que enxerga oportunidade onde hoje há ruído, e que sabe equilibrar velocidade com consistência. Você irá atuar com todos os níveis da organização — do time mais júnior ao C\-Level. **O que você vai fazer:** ------------------------- * Atuar como parceira estratégica das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura, performance, desenvolvimento e gestão de pessoas * Apoiar o desenvolvimento de lideranças (especialmente lideranças mais juniores), elevando maturidade em gestão, feedback, accountability e tomada de decisão * Conduzir diagnósticos organizacionais (clima, performance, estrutura, conflitos recorrentes, desalinhamentos) e propor planos de ação claros * Apoiar gestores na condução de conversas difíceis, desligamentos, reestruturações e mediações de conflito * Estruturar e fortalecer os ciclos de performance, feedback e desenvolvimento * Apoiar iniciativas de re\-onboarding e alinhamento cultural nas áreas * Trazer visão analítica para a agenda de Pessoas, utilizando dados para embasar decisões (turnover, performance, engajamento, movimentações, etc.) * Trabalhar em parceria com Talent Acquisition, e demais frentes de Pessoas * Atuar de forma hands\-on quando necessário, sem perder a visão estratégica **O que buscamos:** ------------------- * Experiência sólida como HRBP Sênior em startups ou empresas de alto crescimento * Vivência em ambientes de pouca estrutura, com construção de processos do zero * Experiência apoiando lideranças em temas complexos (conflitos, performance baixa, reorganizações, desligamentos sensíveis) * Forte capacidade de influência e posicionamento frente a lideranças seniores e C\-Level * Experiência com ciclos de performance, sucessão e desenvolvimento de lideranças * Forte capacidade analítica e uso de dados para tomada de decisão * Maturidade emocional, postura firme e habilidade de navegar em cenários de tensão * Mentalidade de dono(a): não espera demanda, antecipa problemas **Requisitos** -------------- * Formação superior completa em **Psicologia** * Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação relevante como **HR Business Partner em ambientes de alto crescimento** * Excelente comunicação, posicionamento firme e habilidade de influência * Mentalidade hands\-on, com senso de urgência e responsabilidade * Forte capacidade analítica e familiaridade com **indicadores de Pessoas (turnover, performance, engajamento, headcount, movimentações, etc.)**