Gerente Sênior de Projetos – Operações

Descrição

Resumo: Este cargo atua como um conector estratégico entre a Marca e a Aquisição, moldando a forma como as equipes colaboram para desenvolver produtos localmente relevantes, por meio da melhoria de processos e do questionamento do status quo. Pontos principais: 1. Conector estratégico entre a Marca e a Aquisição 2. Liderar projetos de alto impacto e transversais 3. Projetar e implementar maneiras mais inteligentes, rápidas e ágeis de trabalhar FINALIDADE E RELEVÂNCIA GERAL PARA A ORGANIZAÇÃO: Atuar como um conector estratégico entre MARCA E AQUISIÇÃO , moldando a forma como as equipes colaboram para desenvolver produtos localmente relevantes. Ao melhorar processos, alinhar cronogramas e questionar o status quo, você ajudará a desbloquear velocidade, agilidade e inovação em todas as categorias e mercados. Este é um cargo para alguém que aprecia conectar pontos, liderar mudanças e transformar a complexidade em maneiras simples e escaláveis de trabalhar — com impacto real no negócio. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: * Atuar como interlocutor estratégico entre a Marca, a Aquisição e equipes transversais * Garantir o alinhamento entre os calendários sazonais e os marcos de lançamento no mercado * Liderar projetos transversais de alto impacto, desde a concepção até a execução * Projetar e implementar maneiras mais inteligentes, rápidas e ágeis de trabalhar * Capacitar e acelerar iniciativas locais de criação de produtos * Estimular forte colaboração, ritmo operacional eficiente e tomada de decisão ágil * Compartilhar boas práticas e insights para apoiar um impacto sustentável e de longo prazo CONHECIMENTOS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS-CHAVE: * Habilidades em gerenciamento de projetos * Líder estratégico e prático, com sólida experiência em gestão de projetos, processos e orçamentos * Experiência prévia com exposição a produtos, desenvolvimento, design ou marketing de produtos * Experiência em atuar em organizações globais e com equipes multiculturais * Comunicador claro, capaz de construir confiança e impulsionar ações * Fluência em inglês NA ADIDAS TEMOS UMA CULTURA VENCEDORA. MAS, PARA VENCER, A FORÇA FÍSICA NÃO É SUFICIENTE. ASSIM COMO OS ATLETAS, NOSSOS FUNCIONÁRIOS PRECISAM DE FORÇA MENTAL EM SEU JOGO. FOMENTAMOS A MENTALIDADE DO ATLETA POR MEIO DE UM CONJUNTO DE COMPORTAMENTOS QUE QUEREMOS INCENTAR E DESENVOLVER EM NOSSAS PESSOAS, E QUE ESTÃO NO NÚCLEO DE NOSSA CULTURA EMPRESARIAL ÚNICA: É ASSIM QUE VENCEMOS ENQUANTO JOGAMOS LIMPO. CORAGEM: Fale quando vir uma oportunidade; assuma a liderança quando identificar uma necessidade. DONO: Assuma a responsabilidade. Seja proativo, tome a iniciativa e leve até o fim. INOVAÇÃO: Eleve seu desempenho para vencer. Seja curioso, teste e aprenda novas e melhores formas de fazer as coisas. TRABALHO EM EQUIPE: Vencer juntos. Trabalhe de forma colaborativa e cultive uma mentalidade compartilhada. INTEGRIDADE: Jogue pelas regras. Responsabilize-se pessoalmente e exija dos demais o cumprimento dos padrões da empresa. RESPEITO: Valorize todos os participantes. Demonstre empatia, seja inclusivo e trate todos com dignidade. **NA ADIDAS ACREDITAMOS FIRMENTE QUE INCORPORAR DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO (DEI) À NOSSA CULTURA E AOS NOSSOS PROCESSOS DE TALENTOS PROPORCIONA A NOSSOS FUNCIONÁRIOS UM SENTIDO DE PERTENCIMENTO E À NOSSA MARCA UMA VANTAGEM COMPETITIVA REAL.** **– A CULTURA COMEÇA COM AS PESSOAS, COMEÇA COM VOCÊ –** **AO RECRUTARMOS TALENTOS E DESENVOLVERMOS NOSSAS PESSOAS PARA REFLETIR A RICA DIVERSIDADE DOS NOSSOS CONSUMIDORES E COMUNIDADES, FOMENTAMOS UMA CULTURA DE INCLUSÃO QUE ENVOLVE NOSSOS FUNCIONÁRIOS E CONECTA AUTENTICAMENTE NOSSA MARCA COM NOSSOS CONSUMIDORES.** TÍTULO DA VAGA: Gerente Sênior de Projetos – Operações MARCA: LOCALIZAÇÃO: São Paulo EQUIPE: Cadeia de Suprimentos e Aquisição ESTADO: São PAÍS/REGIÃO: BR TIPO DE CONTRATO: Tempo integral NÚMERO: 543697 DATA: 24 de abr. de 2026