Resumo da Vaga: Buscamos um Arquiteto de Software Pleno para atuar na definição e evolução da visão e padrões de arquitetura da empresa, projetando soluções escaláveis e seguras e mentorando a equipe. Principais Destaques: 1. Atuação no desenho e evolução de arquiteturas de sistemas complexos 2. Capacidade de arquitetar soluções on-premise e em nuvem 3. Liderar decisões técnicas e orientar a equipe Olá! É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da SPUN. Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga: Buscamos uma pessoa para atuar como **Arquiteto de Software Pleno** em nosso time. Contratação: PJ/MEI Valor Mensal do Contrato: R$12\.000,00 a 14\.000,00 **Requisitos**: * Experiência em desenho e evolução de arquiteturas de sistemas complexos, garantindo escalabilidade, segurança e manutenibilidade. * Experiência comprovada em desenvolvimento em PHP Laravel. * Conhecimento em tecnologias emergentes, frameworks em python. * Boas práticas de desenvolvimento utilizando IA. * Experiência em ambientes com múltiplas squads/projetos e integração entre serviços. * Capacidade de arquitetar soluções tanto para servidores on\-premise/VPS (infra local ou tradicional) quanto para ambientes em nuvem (especialmente GCP), avaliando trade\-offs entre as abordagens. * Capacidade de definir padrões de arquitetura e requisitos não funcionais (segurança, performance, observabilidade) juntos aos demais sêniores do time. * Experiência em sistemas distribuídos, APIs e integração entre serviços. * Habilidade em modelagem de domínio e dados (DDD ou equivalentes). * Capacidade de liderar decisões técnicas e comunicar trade\-offs. * Conhecimento sólido de fundamentos de engenharia de software (design, redes, segurança, bancos de dados) **Diferenciais**: * Participação em projetos de modernização de legado ou migração para arquiteturas modernas (ex.: microserviços, event\-driven). * Vivência em estratégias híbridas de infraestrutura (migração gradual de on\-premise para cloud). * Certificações em arquitetura ou cloud (ex.: AWS Solutions Architect, TOGAF). **Responsabilidades**: * Definir e evoluir a visão e padrões de arquitetura da empresa, alinhados ao negócio e à estratégia de longo prazo. * Projetar soluções escaláveis, seguras e resilientes para sistemas novos e existentes. * Garantir requisitos não funcionais (disponibilidade, segurança, observabilidade e custos) em todas as soluções. * Liderar discussões técnicas e orientar decisões de trade\-off entre inovação e legado. * Mentorar tech leads e desenvolvedores, promovendo alinhamento arquitetural entre squads. * Apoiar a modernização de sistemas e a integração de novos produtos/serviços. * Participar de revisões de design e analisar riscos técnicos. * Estabelecer padrões de documentação e governança técnica. **Benefícios****:** Trabalho 100% remoto, modelo de entregas com disponibilidade combinada. Cartão CAJU: Receba 15% do valor mensal do contrato para usar em categorias como Home Office, Cultura, Mobilidade, Saúde e Educação. **️** Seguro de Vida: Tranquilidade e proteção garantida para você e seus familiares; Aulas de inglês: Turmas abertas semestralmente para aprimorar seu aprendizado; ️‍ ️ Auxílio atividade física: Incentivo para manter sua saúde e bem\-estar; Consultoria de treino: Turmas abertas periodicamente com especialistas para potencializar seus resultados; Treinamentos e palestras: Conteúdos exclusivos para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. **Sobre o Formulário:** Após o envio das informações, você receberá um **e\-mail de confirmação da sua inscrição**. Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita **exclusivamente por e\-mail**, portanto, recomendamos que verifique também as **caixas de spam e de promoções** para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura. **Sobre o processo seletivo:** O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo: **1\. Captação de candidaturas:** o formulário ficará aberto para candidaturas. **2\. Triagem de perfis:** análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição. **3\. Aplicação do teste DISC:** etapa complementar para compreensão do perfil comportamental. **4\. Entrevista com o time de Gente e Gestão:** aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais. **5\. Entrevista com a liderança da área:** análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função. **6\. Proposta e contratação.** Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição. Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas. Neste link você pode acessar o nosso **Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas**, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!